一、怎样找到这样优秀的值月生呢，请写下你的招募文案
预热
在招募值月生和小组长前我会先发一篇宣传文章，预热，让大家对值月生和小组长充满期待。
>问：你为什么要加入007？
答：要成长
问：你打算如何成长？你理解成长率吗？
答：写文章，锻炼逻辑思维，倒逼输入，深度思考；成长率是成长的效率，相当于物理学的加速度。
问：笑来老师说过以前是20/80原则，以后可能1%以后都属于落后，所以我们不光追求成长，更要追求成长率，同意吗？
答：同意
问：你知道有什么好的成长方法吗？
答：输入倒逼输出，教是最好的学。
问：人都是懒惰的，这是人的本性，逼自己一把是很好从成长方式同意吗？
答：同意，比如加入007，就是逼自己好好写，坚持写。
问：小组长和值月生更要以身作则，严格要求自己，不仅要高质量完成作业，还要创造良好的成长氛围同意吗？
答：同意
问：小组长和值月生为了高质量完成作业需要更加深度的学习、思考、输出，为了创造良好的氛围需要了解战友，阅读战友的文章，以便有好的沟通，这是一种挑战，但会收获更多，同意吗？
答：同意
问：你加入007，是一个积极向上的人，如果有机会挑战一下自己，你不会放弃的对吗？
答：对的
>好的，欢迎你加入007小组长和值月生候选团队
先写一篇文章，以轻松对话的方式让群里的战友统一思想，把“加入007 要成长，要成长 当班长”的理念植入到战友的脑海。
招募文案
参与好处：“要成长，当班长”，要当班长先当小组长和值月生；
工作要求：主要协助班长做好作业统计和文章点评，做好未交作业战友的沟通和惩罚。；
报名渠道：直接@班长
鼓励的话：“要成长，当班长，挑战自己，别害怕，你能行！”
二、你会在你的班级怎样做007规则科普？
关于规则我有一点点感悟
1、规则是为目的服务的，在说明规则前需要重申制定规则的目的；
2、规则需要让执行者认同，只有认同他们才会打心底里认可并遵守；
3，好的规则不是所有人都说好，也不是让所有人都说不好，应该让做的好的人有动力，让做的差的人有压力，让在中间的人有积极性。
基于以上的感悟我在做007规则科普时，也会像前面一样，一问一答把所有的规则告诉大家，为什么要这么制定规则。
问：加入007写作社群7天一篇写七年，你什么时候有时间写呢？
答：我早上没时间，要赶着上班，下班后和周末有时间写。
问：那我们在下班后，就是晚上5：00到8：00发写的文章好不好？
答：好啊好啊
问：你写好文章希望有人帮你指导吗？希望战友从不同的角度告诉你哪里写的好，哪里还需要改进吗？
答：需要啊，这样太好了，我能快速的看到别人眼中真正的我，从而快速成长，还能了解战友彼此。
问：我们在交作业的第二天的下班时间，晚上5：00到8：00发写的文章好不好？
答：好啊，好啊，这样我有足够的时间学习、思考、点评。
问：为了维护群里量好的写作氛围，你觉得要不要对写的好的同学鼓励，对没有坚持写的同学小小的惩罚？
答：挺好的啊，有奖有惩才会有动力。
问：如果有位战友一直积极写作，可是不巧这个月家里有事，忙的连吃饭睡觉都没时间，你觉得要不要设立一些暂停机制？
答：我觉得需要啊，谁家里还能没有点什么事啊，等他忙完了，会回来继续成长的。
以上，就是用这种思路，一步步告诉战友为什么这么设置规则，让他们打心底里认同，从而遵守规则。
