要做一个敢跟强权“吵架”的人。
很多人都教你服从，但真正让你从优势地位者那里得到好东西的，是“吵架”。
我看很多应届生写的简历，包括很多工作了十年八年的简历，什么沟通能力，组织能力，协调能力，一大推扒拉上去了。
其实并不懂它们的含义。
虽然我以前也是这么堆砌的。
沟通能力是以成果为导向的，不是你能说就行，也不是演讲能力的单向猛喷。
沟通的本质是争取，争取按照你的想法来实施。
拉项目是如此，向上管理领导是如此，管理员工为你所用是如此。
一个人的事业水平反映在沟通能力上，有一个重要的分水岭，就是敢不敢顶着领导提自己认为正确的想法。
做舔狗最多给你个办公室副主任，不能再多了。
嗯，就是酒场大战、家庭琐事，你都有负责到底那种家臣性质。
真正的心腹干将，是要有原创性价值的。
就是你眼看着我要淌坑了，得想办法阻止我膨胀又冲动的脚步啊！
那避免不了，你得跟暴君吵上一架了！
当然了，我们一般叫“争取”！
方式得当一些，你会立大功的：
1、要坦白自己的委屈。
不要说教不要说教不要说教，老板不是拿来听你布道的！
不要抱怨不要抱怨不要抱怨，现在的人听到抱怨都很烦！
要讲感受，从你切身的感受讲起。
“老板，不是我不能吃苦耐劳，只是三年过去了，三年过后又是三年，这都十年了，我怕我老家的媳妇儿，跑了。。”
这一下子，就非常真诚，非常感同身受了。
2、要承认对方的道理。
不要造成对抗，是沟通和谈判里的重要一点，不然你直接翻车了，还谈个屁蛋。
所以要缓和语气来讲，像对小孩子一样，哄一哄，亲一亲，抱一抱，“哎哟妈妈错怪你了对不起，你讲得很有道理，我很认同你的逻辑，只是数据上，我有一些小小的补充。”
这样就很好接受了，而且，没有质疑对方的智商和权威哦！
3、要倾听对方，别自说自话。
别光顾着想你自己的立场，你要听对方怎么说，然后顺着他的逻辑和论据，会发现，不对呀，这他妈的不对劲呀，应该是这样的。。
你的思路就起来了。
我们看到的电视剧里，搭档之间，上下级之间，哪怕是小学时候学的恩格斯和马克思，都是会有冲突和矛盾的。
因为观点不一致很正常。
只要是为了大局好的，或者就是为了自己好的，你要敢富含技巧的去据理力争。
唯唯诺诺的舔狗，从来舔不出一片天来。
