进阶的关键不是在底部撕成沙比，而是把力用在突破门槛上。
赚大钱做大人物的逻辑，就在这点上，这是区别普通群众和人中龙凤的命门所在。
勤奋从来都不是流于形式的劳动，而是煞费苦心的经营。
如果你有很高的仕途抱负，要做大官，立志为更多的人民服务，那就毫不犹豫的研究和贴近体制，跟他们交朋友，学习模仿他们的思维和行为方式。
你就要去考选调，考公，考遴选，想方设法去认识大头头，一步步往上结交和争取。
不要只看着人家吃肉而望洋兴叹，高大上的单位里，至少1/3的人，是凭实力进去的。
你需要研究的，就是365天琢磨怎么去“制造机缘”，去获得入场券！
如果你想赚大钱，就不要搞些事务性的工作了，金融的就跑到前台去，技术的要做成项目负责人，传统行业一定要过销售关，新媒体就苦练内容本领。
不要说技术不好转销售，后勤不好转前台，工地狗很难做到项目总。
也至少1/3的人，都不是科班老本行出身的，不都转过来了。
一次不行可以多试几次，核心不行可以先做外围，差点条件可以去私下找人，差点人脉就把自己搞得再硬核些，稍微有点耐心等一等。
谈恋爱，也不是第一面就可以翻云覆雨颠鸾倒凤的是不！
哪一次不是从摸摸小手闻闻头发脸上捡颗小饭粒开始的？
如果你觉得你的工作实在没前途，就不要做了，全身心投入到怎么钻营新的赛道上来。
门槛就像一个拦河坝，没进去的人应该拼命的挤进去，进去了的人，恨不得把门槛砌得更高。
这跟挤地铁和坐公共汽车一个道理的，你上去了，恨不得门马上关起来。
我看到无数上进的同学，因为阶层固化论，因为身边负面悲观的暗示，还没出发，就把自己判了死刑。
升阶的本质是什么？
就是不断的敲门的过程，就是连续作战的过程。
人的精力是有限的，同样每天只睡4个小时，人家是上市公司大老板，你是996的老板凳。
辛苦都是差不多的，只是收益不一样。
没有人可以一步到位，出身再好的人，也有他的人生难题，也需要不停的突破门槛。
要不为什么叫螺旋式上升，不叫笔直式逆天，就因为你突破一个门槛后，又要辛苦一阵子，突破下一个门槛。
不具备这种连续作战的心脏，普通人永远无法突破底层的局限，二代们也会面临掉落的巨大挑战。
从上升难度来说，是公平的。
因为普通人的竞争者是另一个普通人，不是二代。
二代有二代的标的和心气，碾压你的地方，不是他的战场。
让连续突击的能力，在自己这一生、以及往后的代际间，传承并发扬光大，是每一个追求理想人生的人，应有的使命！
