我是宁波百事达工具/格雷公司/ 宁波盛和塾 诚敬组，格雷读书会同心队何绍成, 这是我每天至少一篇文字的第489篇文章(2021/4/5)
《经营与会计》
第五章，用双重确认的办法，保护公司和员工
双重确认原则
摘要
1. 双重确认是一种保护性机制，不仅仅是财务，他保护所有部门的个人，也保护组织，使组织能健康运行。
工作光明正大，在透明的空间中进行，这不但能使工作人员不发生意外事件，同时可以提高业务本身的可信度，保证公司的健全性。
2. 不让人犯罪的制度设计
经营哲学的根基是“以心为本的经营”
创立京瓷时，因深感责任重大，我经常夜不能寐。我当时对经营企业一无所知。
“依靠什么去经营企业才好呢？可以依靠的东西究竟是什么呢”
我反复思考，我领悟到，最重要，最值得重视的就是“人心”
人心易变，人心不可靠，但是这个世界上最可靠的也是人心。
实际上，京瓷本身就是在衷心信任我的人士的支援之下，由相互信赖的伙伴共同创立的。
3. 一方面，人心具备强大的力量，同时人心也有脆弱的方面，无意中一念之差，就会让人犯下过错。
以心为本的经营，要保护员工，就要注意到人心脆弱的一面。
诚实的人也难免一时鬼迷心窍。
让两个以上的人和部门互相审核，互相确认，由此推进工作。存在这样一个严格的制度，员工犯罪就可以防范于未然。
只有这套机制正确地，充分地发挥作用，才能够在更高层次的爱和利他基础之上，顺利的经营企业。
