day028梦想读书会 吴军《见识》第六章职场的误区和破法
误区一 工作和职业分不清
工作是为了吃饭，是谋生的手段。
而职业是我们一辈子要从事的事业，是在体现我们个人价值前提下并可以实现财务富足。
因此对待职业，需要有专业的工作态度。一开始不是以报酬出发，而是要考虑是否对将来的职业有利，如有，报酬再低都可以去做；如果没有，尽可能不做或少做。
误区二 在单位，缺乏主人翁精神
禅宗说：“主人翁何在”
在单位，人一旦把自己定义为过客，在工作态度上就会缺乏主人翁精神，自己的工作都可能会草草应付；也懒得维护与同事的关系；最大的损失是浪费掉自己的宝贵时间。
误区三 经不起是非
冯仑在《岁月凶猛》中谈到，人是是非人，事是是非事。只要我们在职场就无可避免是非。听到别人在背后评论自己，进行语言暴力，要怎么处理？
一点就爆，找其理论？以暴制暴，怼回去？
误区四 不善于沟通
我在国企，各部门之间存在最大的问题就是沟通，大家都是埋着头干自己的事情。周一交班会上，各部门之间就开始一个咬一个，都在说对方哪块没做好，而导致工程什么情况。其实这些事完全可以在周日时部长之间进行沟通，就问题摆出，让对方知晓。这样会议时问题部门也能及时将应对结果反馈给领导，也利于各部门之间工作良性衔接，对公司工作也更有益。
破法
001 为人谦卑
只有谦卑，才能有效沟通，彼此都把姿态放的低一点，更能达到共识，也更利于工作的开展。
002 对于是非正确处理方式
首先要自我反省，道听途说是否为实，对方说的是否是全部事实。
其次是分清主次，同事只是听说，是否真正的传播者，千万不要打倒一片，树敌太多。
最后进行有效沟通，不管是对方是真恶意还是误会都要进行及时沟通。获知对方是误会，用谦卑的态度进行有效的沟通解除误会，达成共识。获知对方就是处于恶意，要发声告诉对方你的看法，指出对方的问题。一定要让对方明白我们的大度是对施暴者错误后的宽容，而不是对是非事的容忍。
003 明确工作的目的
工作不是为了公司或他人，而是为了我们自己职业发展的既定目标。一旦你明白这个道理，你就会主动工作，主动承担重担，主动与人沟通。
004 长远的态度对待工作
孔子说：“危邦不入，乱邦不居”
一个公司可能目前正处于创业初期，举步维艰，但前景良好，公司领导做事有帝王之道，那不妨脚踏实地好好干。
一个公司目前发展不错，可公司内部关系复杂，重要岗位裙带关系较多，实干者少，马屁精居多。那最好趁早离开，不要浪费自己宝贵的时间。
最后借用书中一段话，上帝喜欢主动的人。即使上帝想帮助我们，我们也要通过行动得到这种帮助。一个人要坚守自己的正确立场，不带个人色彩，聚焦事情本身来解决问题，同时凸显出大度和境界，这样不仅可以感染团队，而且也会自然而然成为团队的中流砥柱。
