简书今天推给我的文章里有一篇简友叶子YQ写的《母亲真的很伟大》，讲了她（我猜只有女生才这么细腻，所以用她）身为公司高管的朋友因为小朋友粘人而决定辞职的事。
母爱确实伟大，婆婆替代不了妈妈，所以妈妈毅然决然地要辞职陪娃。做妈妈还是做自己是摆在许多职场妈妈面前非常现实的问题。文中的妈妈还算是幸运的，婆婆肯来帮忙带娃，只是娃依旧只喜欢缠着妈妈而已。实在有些无奈。
而我在想是不是真的只有舍弃自己的发展成就娃的成长这一条路？重新来澄清一下问题会发现，这并不是一个做妈妈还是做自己的二选一的单选题。
我并不知道娃的年纪，但从文中可以给娃手机坐在妈妈旁边玩的细节来猜，起码是可以交流的幼儿。事情就更好办了，过了非妈不可的年纪！问题的核心在于娃为什么只黏妈妈？
娃黏妈妈的潜在信息究竟是什么？是娃需要妈妈的爱！小家伙想要安全和温暖的感觉。所以，这个问题的核心矛盾是娃需要妈妈的陪伴，妈妈需要自己的时间。
因为成长不可逆，幸福的童年可以托举ta的一生，所以优先级最高，必须满足。妈妈的事业风生水起，除了自我成就感、满足感还有对家庭的经济贡献。文中也提到了婆婆担心失去这份收入会给自己的儿子造成过大的经济压力。其实最好也不要放弃，因为有许多后遗症。
所以问题就变成了：如何在有限的时间里给予娃充分的爱？答案是提升爱的浓度！幼儿很大一部分吃喝拉撒睡是不需要妈妈的，妈妈想办法学会高质量陪伴是正解。与小朋友其实也是合作关系，大可以和ta商量着来。
同时，对于工作，需要提升工作效率，本身就是高管的妈妈一定可以通过管理能力的提升挤出一些时间。完全没有影响不太可能，但是退而求其次，暂时不追求100%达到80%也是可以接受的。
现阶段的侧重点是娃，既然有辞职的魄力不妨也可以先尝试调整一下，逼迫自己修炼陪娃的技能以及实现更高效的工作状态。自我提升了就能降维打击。
埃隆 马斯克的妈妈梅耶单亲带了3个娃，从来都是为了娃的成长和发展调整自己的工作，厉害的是她从来没有放弃自己的学习、工作和生活。所以她养的三个娃都有独立、自主的个性，也是所谓的成功人士。 这就是言传身教，所谓的近朱者赤。
妈妈是个极具挑战、高难度的管理工作，但也是个可能完成的工作。善于利用周围一切可以利用的资源，只做最最核心的那部分育儿工作，就可能兼顾做好自己。同时也是对娃最好的方案，谁不喜欢有个有自己生活的妈妈呢？
