关心关爱基层干部，要建章立制，形成长效化常态化，从“心”出发，为基层干部成长“保驾护航”。
一是建立健全干部心理健康培训和体检制度，提升干部心理健康教育的针对性和有效性。在基层，尤其是在乡镇工作，许多干部每天对形形色色的问题和事件，难免有过大压力和负面情绪产生，此时，需要定期组织开展心理健康学习培训，帮助基层干部疏导情绪、缓解压力，让其保持积极阳光的状态，快乐工作开心工作，更好提高工作效率。此外，要严格落实文件要求，定期为基层干部职工开展体检，确保他们能在身心健康的情况下安心开展工作。
二是建立健全各级组织与干部谈心谈话的长效机制，充分发挥通过谈心谈话及时掌握干部思想动态、疏导心理情绪的作用。根据工作需要，可综合采用多种交流方式，让组织约谈与个人约谈、定点约谈与上门约谈相结合，既可由谈话人确定谈话对象的谈话时间，也可由谈话对象主动预约。让谈话人与谈话对象面对面交流，真诚沟通，拉近距离，在彼此了解和信任的基础上，为其指出缺点和不足，给予鞭策鼓励，做到防微杜渐。
三是建立健全基层干部关爱机制，除了心理健康培训、体检、谈心谈话等常规机制外，还要把“向基层一线倾斜”“向艰苦边远地方倾斜”的政策落到实处，在有条件的基础上，尽力改善乡镇干部的工作条件、生活条件，关爱乡镇干部的家庭生活，实实在在地帮助解决乡镇干部的家庭困难，让乡镇干部能够安下心、留得住、有干劲。
