《论语》：“子路问事君。子曰：勿欺也，而犯之。”
【华杉讲透】：“「犯」是冒犯，犯颜直谏。子路问如何侍奉君王。孔子说：不能欺骗他，但要敢于冒犯他。张居正说，为人臣者，有匡正君王的职责，发现君王的错误，一定要谏言，甘冒得罪他的风险。如果你明明看见他有错，却不指出来，反而唯唯诺诺跟着附和赞美，那就是欺君了。批评，对于老板来说是奢侈品。好员工的标准，就是始终站在老板的立场上行事，敢于冒犯，警惕老板犯错。”
今天这句话的关键是要站在老板的立场上行事，而不是当个莽撞的下属。
对于下属来说，老板能够耐心让下属把他的想法讲出来就已经是很大的鼓励和尊重了。在具体的工作中，我体会到，老板脑子里在下自己的一盘棋，他们有他们的考虑，不在那个位置上的人很难感同身受。虽然旁观者清，但旁观者没有身临其境，看到的是局部，得出的判断是局限性的，也是自己对待事物看法的投射。
抛开有明确是非对错伦理道德层面的事情外，其实经营上的选择没有真正意义上的对与错，不同的背后体现的是对「战略重心」理解的不同，这背后是价值选择。
对于下属而言，大多数情况是站不到老板的立场上考虑事情的，所以，这里很重要的是要遵循「名不正，则言不顺」的为政之道。对于他人的行为，不理解可以问，也可以表达自己的看法，但是不能一张口就说不对。
