不患寡而患不均是指孔子提出的税收思想之一。
孔子在《论语·季氏》第十六篇中指出:"闻有国有家者，不患寡而患不均，不患贫而患不安。盖均无贫，和无寡，安无倾。"
意即不论有国的诸侯或封地的大夫，不应担心财富不多，只需担心财富分配不均; 不要担心人少，而只需提防境内不安宁; 财富分配均平，便无所谓贫穷; 人民和睦相处，便不觉得人少; 境内安宁就没有亡国的危险。
千年以前的治国安邦之论真是一针见血，放到现在的企业管理中，依然是不变的箴言。
部门改革以来，奖金的发放问题一直悬而未决，有传言说各部门按原来的发放，而各部门发放的时间原先也不同，而现在要统一时间发放，这就造就了一颗定时炸弹，一直悬在办公室。
办公室整日低气压不说，易怒者还时不时小规模爆发，冲着可能奖金较高者酸不拉几爆几句。因为可能奖金较高者为少数，所以不敢多言，夹着尾巴做人。
管理者有感于怨言太多，急忙召开安抚会。
会议气氛倒也祥和。主要诉求是要求同工同酬。
导致各家不能同工同酬的原因是，各家发钱方式不同，有每月发得少，年底发一大笔的；有每月发得多，年底没啥钱的。现在要统筹计算，就变得云里雾里，朦胧感十足了。再加上领导嘴上信口开河，造成的不公平感简直了。
但领导一看气氛不对，又说投进总池子的钱都是一样的，人均多少，再按绩效，各凭本事。
模棱两可的，听着好像是平均了。
事情就稍微平息了点，针对也没有这么强了。
所以，只要均了，不管你是多少，心态也就平和了。
这一招，作为企业的管理层应用的得心应手，转化矛盾加怀柔政策，配合高压，该硬硬该软软，管理得井井有条。
