习近平总书记指出：推动干部能上能下、能进能出，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。这就要求我们要坚持新时代好干部标准，牢固树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好选人用人导向，加大对不适宜担任现职领导职务干部调整力度，着力建设可堪大任的高素质干部队伍。
一要强化学习教育，营造思想共识
坚持教育为先，从干部思想观念入手，加大“能上能下”的学习教育力度，引导广大干部正确看待进退留转，深化“能者上、庸者下”的思想认识。一是紧盯关键抓学习。紧盯“一把手”和领导干部这个“关键少数”，将习近平总书记关于领导干部能上能下的重要论述作为理论学习中心组学习、“三会一课”等重点内容，以上率下督促各级党组织加强学习、认真领会，主动扛起贯彻执行主体责任。二是围绕重点抓培训。聚焦新时代好干部标准，将政绩观教育、“能上能下”重要论述作为学习培训重点内容，引导广大党员干部正确看待进退留转，以正确的政绩观引领干事创业。三是常态谈话抓引导。把工作生活谈心交心、警示教育谈话、干部任免职谈话等融入日常，加强干部思想教育引导，帮助改进作风、激励担当作为，特别是对“下”的干部做好思想疏导，教育干部正确看待岗位调整，坚决服从组织安排，认真完成好交办的工作。
二、树立正确导向，拓宽“上”的渠道
坚持党管干部原则，始终把政治标准摆在首位，旗帜鲜明树立正确选人用人导向，以正确选人用人导向引领干事创业导向。一是多措并举强储备。始终把发现培养选拔优秀年轻干部作为重要战略工作来抓，优化人员招录计划，常态化开展优秀年轻干部调研和推荐工作，不断充实年轻干部新鲜“血液”。二是一线锻炼长本领。及时把素质好、潜力大的年轻干部放到责任大、担子重、条件苦、矛盾多的岗位，让干部在实践中得到锻炼提高。三是事业为上选贤能。坚持一线发现干部、实绩评价干部，防止任职年龄“一刀切”，加大在乡村振兴、信访维稳等重要领域、重大斗争一线考察识别干部力度，大力选拔任用政治坚定、实绩突出、品行良好、作风过硬、群众认可的干部。
三、精准识别认定，传导“下”的压力
围绕“下”的情形，把全面了解掌握干部德、能、勤、绩、廉等方面表现情况贯穿干部教育培养、选拔任用、考核评价全过程，对不适宜担任现职的及时予以调整。一是“慵懒散漫”的及时“下”。常态化开展班子运行和领导干部履职情况调研，综合考核、考察、巡察、审计等有关方面情况，对领导干部在平时工作和急、难、险、重任务中的履职表现进行分析研判，动态掌握领导干部现实表现，对不适宜担任现职的进行调整。同时，对在工作中存在苗头性、倾向性或者轻微问题的及时予以提醒，防止小毛病演变成大问题。二是违纪违法的坚决“下”。加强与纪检监察、巡察、审计、信访、公安等部门信息共享和沟通协作，及时掌握党员干部特别是领导干部履职尽责、廉洁自律、作风品行等方面情况，对违纪违法的坚决予以调整。三是健康原因的妥善“下”。要通过日常谈心交心、考察调研等加强对干部的关心，及时了解干部身心状况，对因身体健康原因不能够正常履职的干部，要深入了解分析，妥善进行调整，做到既关心关爱到位，又不打消干部积极性。
