家族企业的题材往往能造就引人入胜的剧目。就像HBO最近上映的《继承之战》最后一季，据说其灵感来自于鲁伯特·默多克的媒体帝国。

事实上，家族企业是不被赞成的，大多数上市公司和专业公司都禁止家族企业模式。然而，全球企业中90%以上都是家族企业。

家族企业无论大小都存在相同的问题。由于子女忠诚和几代人的思维使得企业家族不愿意做出改变。一方面，家族之外的成员，无论多有能力都很难进入家族企业的高层管理。另一方面，对于家族内成员，其困境也不少:（1）个人摩擦不免会带入工作中，反之亦然;（2）既要肩负保持家族企业辉煌的重任，又想有自己的职业追求，两者往往会发生冲突，难怪不少家族企业中的成员一边守着自己家族的股份或者董事会中的席位，同时在别处追求自己的职业理想。也有一些成功的家族企业制度，例如，指认家族继承人，早期就开始培养继承人，等到可以接管企业时，他们已经潜移默化地具备了管理企业能力。

※That novel drew heavily on the author's  personal experience.

※Just ask anyone tuning in to the final  season of "succession"。

※Many of  them, quite literally, are mom-and-pop shops.

※LVMH,as it happens,has grown by  acquiring other family firms.

※Sunlight, or the lack thereof, is the key to the winter blues.

※Filial loyalty and multi-generational  thinking can morph into resistance to  change.

※No amount of skill will convince all your  colleagues that you have actually earned  your job.

※They have already acquired some industry knowledge by osmosis.