全国组织部长会议2月5日在京召开。会议提到，要坚持把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，坚持以正确用人导向引领干事创业导向。广大党员干部的担当作为直接影响着一方政治生态以及党和人民事业的发展。唯有以严管厚爱匡正担当干事之风，通过实战训练、考核评比和管理监督，才能更好地为干部开路、鼓劲、护航，营造奋力推进中国式现代化建设实践的良好生态。
加强实战训练，为担当者开路。围绕全域全员中心工作和重点任务制定攻坚榜单，结合党员干部专业、履历、经验等方面组建服务高质量发展的干部队伍力量，推动新提拔干部、年轻干部根据工作需要到急难险重一线去锻炼能力、解决问题。加强对担当干部的关心保障，落实三个“区分开来”，探索对攻坚干部施行容错纠错机制，解决后顾之忧。同时，在一线办公期间，协调解决办公场所等日常工作生活保障问题，经常性与干部进行谈心谈话，出台个性化关爱措施，让勇于担当、敢于担当的干部暖心安心，不断激活其干事创业的热情和活力。
用好考核评比，为实干者鼓劲。考核是党员干部的干事创业的“指挥棒”，发挥着引领的关键作用。有什么样的考核方式，就会倡导什么样的政绩观。要科学制定干部政绩的考核评价指标，按照分级分类的方式来进行考察。结合各地实际发展条件、短期成果和长期成效、政治经济和社会文化等方面来综合评价政绩变化的干部贡献值。同时，按季度和年对各地各单位工作实绩进行集中晾晒、全面评比，营造你争我赶的氛围激活工作干劲儿。同时，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来。对于政绩突出、积极实干的干部大胆使用，优先提拔嘉奖；对于工作消极懈怠、政绩不实的领导干部进行批评教育，必要时进行岗位调整和追责问责。
从严管理监督，为作为者护航。严管就是厚爱，是对干部真正负责，起着导向标的作用。紧盯“关键少数”、重要岗位抓监督，开展领导班子运行情况专项调研，用好巡察检查、序事辨材等契机，对领导班子作用发挥、内部团结、现实表现等情况进行调研，引导干部树立和践行正确政绩观。管好年轻干部，建立年轻干部引进、培育、选拔、使用等全周期管理机制，从制度建设、纪法教育、提醒关爱、监督问责等方面，全链条介入干预年轻干部的监督管理，增强理论认同、情感认同、价值认同。
