公司员工的价值分配，从来都是看风险承担而不是工作能力。
个人能够从公司得到的价值分配，大头在股票增值，中头在于股票分红，小头在薪酬福利。
为什么公司的老板、股东和少数高管能够能拿到大头和中头，因为他们承担了风险。那些突破舒适圈创业的人，那些敢为行业先的人，那些模式、产品革新的人，把自己暴露在风险敞口下，用风险对价换到先机和利益。
而在公司里打工的人，哪有什么职业生涯。你的能力再强，也就是个经办。干得不好是一个螺丝钉，干得好也只是一个精密的齿轮。公司从未想过让你成为另一个机器。
在职业生涯起步的阶段，特别是刚开始的二、三年，年轻人应该努力工作。这个阶段，时薪快速增长，一份好工作帮助实现初始资金的积累，掌握市场营销、经济管理知识，完成社会人的蜕变。
接下来，对于大部分人来说，工作就进入瓶颈期。这里不是说你不再升迁，而是你的时薪增长变慢了。因为大部分工作的内容，三年内就学完了，接下来就是无效重复，靠加班加薪。
这个阶段，你需要的是一份花费40%时间，完成80%内容的工作。
它应该是一个不错的现金流入，体面的身份，银行信贷的背书，安全感的来源。
如果说我能给大家一些建议的话，那应该是以下这些：
1、30岁之前应该尝试去职场拼事业，但也不要忘了买几套房子房产作基本盘。如果职场始终没有大发展，那就坦诚接受现实，毕竟职场金字塔顶端只能装下少部分人。实现财富的方法有很多，30岁之后大部分人应该把重心放在投资维度上。
2、我们每天都疲于奔命，但把事情从重要性和紧急程度切成4个象限，你会发现，你终日奔波的大多是紧急不重要的琐碎工作，往往忽略的是重要不紧急的财富投资和家人陪伴。找到你最看重的事情，为自己而活。
3、大城市房产的主升浪已经过去了，过去12年6倍的涨幅不会再现。但房产依然是最好的财富压舱石，在你找不到下一个几年翻倍的暴击机会之前，所有的钱都应该去买房子，重仓持有。美国近60年历史证明，大城市房产是跑赢印钞机的少数资产之一。
摘自魔都财观
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