今天，小编继续给各位读者分享劳动合同期限的相关问题与案例
案例1：应订立无固定期限劳动合同而订立了固定期限劳动合同，公司是否应当支付二倍工资?
员工康某于2010年9月18日与上海某公司签订了一年的固定期限劳动合同，并于2011年9月18日续签一年的劳动合同至2012年9月17日。双方于2012年9月18日再次续订了三年期固定期限劳动合同，至2015年9月17日止。2014年1月18日，双方协商一致解除劳动合同，其后康某向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付 2012年9月18日至2014年1月18日应当订立而未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额。劳动争议仲裁委作出裁决未予支持康某的仲裁请求，康某不服诉至一审法院。
【法院审理结果】
法院经审理认为，根据《劳动合同法》第14条第3款规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动同。本案中双方均认可第三次固定期限劳动合同的真实性，应视为双方于2012年9月18日就续签劳动合同事宜达成合意。康某虽表示该次续签公司并未与其协商，其本人未仔细浏览内容即签字，但作为完全民事行为能力人，应当知晓并须承担其上述签字行为的相应法律后果。故认为2012年9月18日双方续签劳动合同至2015年9月17日的行为系双方的真实意思表示，康某主张公司支付其 2012年9月18日至2014年1月18日未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的请求没有事实依据，不予支持。
案例2：连续工作满10年后，是否能在固定期限劳动合同履行中提出变更合同期限?
杨某在某公司已连续工作多年，2009 年公司与杨某续签一次3年期的劳动合同.2010年5月，杨某发现自己在该公司已经连续工作超过 10年，因此杨某提出，根据《劳动合同法》的规定，公司应与其重新签订无固定期限劳动合同。公司认为之前续签的劳动合同是经双方协商一致签订的，更改期限也应经协商一致，现公司不同意杨某提出的变更劳动合同期限的要求。
解读：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的时间，只能是在双方续订或订立劳动合同时，如果是在劳动合同履行的过程中，劳动者达到连续工作满10年的条件，提出订立无固定期限劳动合同的，如果双方协商一致，可以变更劳动合同期限，但是如果用人单位不同意，则应继续履行原劳动合同。但是，待劳动合同期限届满时，劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位则必须订立，不得拒绝。
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