20250205-0206
针对以上种种现象的分析
第一、不能一概而论，以点盖面
虽然存在招聘者不愿意选择疫情期间毕业生的情况，但这并不代表所有招聘者都持有这样的观点。不同的企业、不同的岗位对于人才的需求是多样化的。有些企业可能更注重毕业生的专业知识和学习能力，而对于实践经验和社交能力的要求相对较低。还有一些企业也会考虑到毕业生的潜力和可塑性，虽然现在实践经验不多，但是组织愿意给予他们机会去成长和发展。所以，我们不能以小概率事件来判断整体情况。
第二、疫情带来的影响是暂时的
疫情对毕业生的影响是阶段性的，随着社会逐渐恢复正常，毕业生们也有机会通过各种方式弥补在疫情期间所缺失的经验和能力。例如，参加实习、培训课程、参与项目实践等，都可以帮助毕业生提升自己的竞争力。同时，企业也应该认识到，毕业生的成长需要时间和机会，不能仅仅因为他们在特定时期的经历而否定他们的未来发展潜力。
第三、毕业生自身的努力至关重要
面对这一现象，疫情期间的毕业生不能气馁，而应该更加努力地提升自己。首先，要明确自己的职业目标，制定合理的职业规划。其次，要不断学习和提升自己的专业知识和技能，增强自己的竞争力。此外，还要积极参加各种社交活动和实践项目，锻炼自己的社交能力和团队协作能力。通过自身的努力，毕业生可以向招聘者展示自己的实力和潜力，赢得他们的认可和信任，毕竟，招聘工作是双向的，你不好好的武装自己，谁又应该有充足的信心录用你呢？
第四、社会各方应共同努力
解决这一问题需要社会各方的共同努力。学校可以加强与企业的合作，为学生提供更多的实践机会和就业指导。企业也应该树立正确的人才观，摒弃片面的招聘标准，给予毕业生更多的机会和发展空间。政府可以出台相关政策，鼓励企业招聘毕业生，同时为毕业生提供更多的就业支持和服务。例如，向内看和向外看的不同视角，帮助学生们打开自己的视野和降低内心的焦虑。
针对“招聘者不愿意选择疫情期间毕业生”这一现象，现象的存在，究其根本，有一定的特定的诱因，但无论作为哪一方的代表，我们都应该理性、开放、积极的看待。一起为这些特定时期的学生们、个体们、组织们，营造更好的双赢氛围。
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