今天第一次组织一个略大些的会议，一些原因会前出了一点小状况，会后被领导叫去办公室说了一下，算不上批评，但也表示了不满意，对以后工作提出了要求。
出了领导办公室还是感觉挺委屈的，因为在那前一刻我还在因为自己完成了这次会而感觉欣慰，我做到了一些新的突破，感到喜悦。两者的落差让自己很难过。这种感觉不止一次出现了，我为自己的完成而开心，但事情的结果却是不为领导满意的，好像小时候也经常有类似的事情吧，很多做事情的热情在这一点点的否定中丧失了。
可是现在我不是小时候了，在自己的感受和外在的评价之间，我可以不再选择大人或权威的评价，我想重新尝试相信自己的感受。在这件事情上我做的很好了，我为自己能够提供一些服务而感觉满足。在充分肯定自己并再次感觉喜悦后，我问自己这次事情我还可以改善提高哪些地方吗？也许我可以试着更沉着冷静些，没什么好担心的，冷静清晰可以更好的处理应急的事情。我内心积极主动调整改变的热情重新被点燃了。
