事先声明，我不赞同取长补短这一观点。
问我为什么？
因为这是一种很落伍、很愚蠢的行为。
我相信还有很多人没有意识到这一点，或许有些人意识到了，但总存着那无意义的好胜心，执着于拿自己的短处去PK他人的长处，给自己打上努力拼搏、追求卓越的标签。
我称这类行为为：自己给自己找不痛快。
举个反面栗子----龟兔赛跑：小龟和小兔比赛长跑，小龟速度慢、耐力强，小兔速度快、耐心差，小龟小兔齐赛跑，最终小龟凭借坚持不懈的精神战胜了小兔，获得最终胜利。
这则寓言故事想教会我们“坚持才能取胜”的道理，但我们都知道故事不是现实。
现实版的小龟也许是能力差、爱偷懒的普通人，现实版的小兔可能是能力强、懂坚持的佼佼者，（并且他永远不会在PK时打盹），小龟和小兔赛跑，注定被远远的甩在背后。
现实就是这么赤裸裸，那么你现在还做着“取长补短”的美梦吗？
快醒醒吧！“扬长避短”才是王道。
什么是“扬长避短”？（以职场工作为例）
我认为：就是在本职工作所需的各项能力保持在及格线上后，发现并挖掘、打磨、提升自己的显著优势，从而拥有一项赖以傍身的技能。
我们都知道，职工的企业价值与个人的不可替代性成正比，而这个“不可替代”的对象往往就是指工作技能。没有哪个企业能招到一批全能型的人才，即使有也不可能样样都精通，否则设那么多部门、收那么多不同专业的人才干什么用。
试想，当你只有一段固定的时间去学习，是投入到你的优势领域效益大，还是投入到你不擅长的领域收入高，答案不言而喻。
“取长补短”不仅仅会让你被他人远远甩在背后，久而久之，还有可能挫伤你的自信心，令你失去与正真的对手竞争的勇气。
所以及时醒悟吧，做一只懂得“扬长避短”的小龟。
