如何应对职场中年危机，唯有让自己变得稀缺。
职场中的很多人，过了35岁以后，都会有中年危机。IT大厂裁员35+的员工屡见不鲜；很多企业在招聘时，对年龄也有明确的要求，即便为了符合规定不在招聘中写明，当看到简历上的年龄是35+的时候，简历也只有被默默扔进垃圾桶的命运。因为人到中年，精力比不上年轻人旺盛，学习能力没有年轻人强，还有诸多家庭琐事缠身，要价还比年轻人高，这些都成了中年人在职场发展的阻力，甚至面临在职场被淘汰的命运。
如何从内打破，安然度过危机呢？孔子说：“不患无位，患所以立。”就是说：“不要愁自己没有职位，只愁自己没有担任职务的本领。”只有沉淀自己，打磨自身的实力，把经历转化为经验，用深厚的实力做支撑，在你的工作圈中，老板离不开你，团队成员靠拢你，下属敬仰你，合作伙伴抛橄榄枝给你，这时候何愁没有机会，何愁危机。
身边总有一些人，在职场中完成自己分内的工作后，剩下时间摸鱼消磨时间，甚至自己的工作，也仗着资历老，推三阻四地丢给其他人，完全没有想过要提升自己的能力，如果负责的工作又不是强专业性的，这样的人如果遇到公司危机或是换个上级，就很容易面临危机。人到中年，责任重大，一个人的危机可能就是整个家庭的危机。
要想在职场中有更多的财富分配权，有议价能力，有更多的选择权，就要让自己的能力在职场中稀缺，刘润老师告诉我们，创造财富靠能力，分配财富靠稀缺。身在职场，深以为然。工作多年，有没有练就一身别人不如你的稀缺本领，决定着你在职场的高度和财富的厚度。
新的一年，少取悦别人，多丰富自己，让自己变得稀缺，是应对中年职场危机的最好办法。
