昨天有读者问：领导把别人的活都压给我，怎么破局？
我端着保温杯在办公室转了三圈，想起老李给我说的故事：
十年前我在流水线打螺丝的日子。
那时候线长看我手脚快，直接把前后三个工位的活都扔给我，我咬着牙干到半夜，月底工资条还是2800。隔壁老王叼着烟笑：老弟呀，干得再好有啥用？领导只记得住谁最便宜好用。
现在看有些小孩啊，光长年纪不长心眼。领导塞活就接，那是把自个儿当垃圾桶了。
记着三句话：
1、先问明白，谁拉的屎要我擦屁股！
比如：不管领导说得多么天花乱坠，你就盯住他眼睛问：
X总，这活原本是市场部王哥负责的吧？他手上的资源能转给我用不？
李姐之前做的方案我能参考吗？省得重复造轮子
伸手要饭的姿势要端正——重点不是接活，是扒出前任留下的烂摊子。
2、要资源时得“狮子大开口”
上个月行政部小刘被塞了三个项目，人家直接申请：
“需要调用设计部2个人全职支持”
“每个项目追加5000元应急预算”
“申请开通副总级别的审批权限”
领导脸都绿了，第二天就把活分给三个人干。
3、学会“用领导的鞭子抽领导的马”
上周亲眼见策划部老陈的神操作：
领导凌晨两点派急活，他反手拉个群@大老板：
张总亲自指导的项目，我们马上成立攻坚小组！
为保证质量，申请调用财务部数据分析骨干支援。
第二天全公司都知道领导半夜折腾人，大老板私聊他：“注意团队健康管理”
这些年我看透个理儿：职场就像菜市场，你越不还价，人家越往你筐里塞烂菜叶。
最后掏心窝子说句话：
能给你三倍活的公司只有两种：要么快倒闭了逮住驴往死里用，要么领导把你当一次性抹布。
这年头，会哭的孩子有奶吃，懂甩锅的大爷活得久。
你舍不得撕破脸，人家就敢撕破你的身体。
哪天累出病来，你看领导是给你送花圈还是送裁员通知？
搁笔前看了眼钉钉，哦，又有领导@我了。我反手把十年前在医院的颈椎病诊断书发群里，配文：随时准备为公司燃烧生命。
二、昨儿凌晨两点，前同事小王给我发红包：哥，新来的总监连我名字都记不住，咋整？
我对着屏幕冷笑，十年前我在东莞电子厂当仓管时，连董事长养的狗见了我都摇尾巴。这世道啊，老实人研究KPI，聪明人琢磨人性G点。
会搞关系的人，早把职场玩成了沉浸式剧本杀。
说三条见不得光的野路子：
第一招：用“细节投毒”控制领导
财务部老张当年教我：给领导泡茶要放两片陈皮—他老婆都未必知道他有咽炎。
上个月市场部小李照做：
• 领导说颈椎疼，她“刚好”带了筋膜枪
• 领导女儿高考，她“碰巧”认识重点高中教导主任
• 领导车被刮了，她表哥“正好”开修车厂
三个月后，领导出差只带她。
为啥？
人会对习惯上瘾。
第二招：把同事变成“人肉台阶”
你看行政部那帮娘们天天互夸姐妹情深，背地里都在玩“养鱼战术”：
• 故意把咖啡洒在工位：王哥我笨手笨脚的，您教我整理台账呗？
• 报销单漏填金额：赵姐您最细心了，帮我把把关？
• 当着领导面惊呼：这方案多亏陈哥昨晚教我！
最高明的借力，是让人跪着还觉得是自己要跪的。
第三招：让对手给你铺红毯
去年有个愣头青跟副总侄子抢位置，我教他玩“捧杀三件套”：
逢人就说对手是“全公司最懂供应链的天才”
把最难啃的客户丢给他：“除了您没人搞得定”
在跨部门会议痛心疾首：“张总这么厉害的人，不该被琐事耽误”
半年后，那哥们累到住院，他顺理成章接手核心团队。
搞关系本质是腌咸菜
你要把自己泡进领导的利益链，
用同事的焦虑当防腐剂，
拿对手的野心做压缸石。
别信什么“真诚待人”的鬼话，去年裁员时：
• 给领导送了三年早餐的老实人被裁
• 天天怼天怼地的刺头升主管
• 唯一全身而退的，是掌握老板小三炒股账号的会计
这年头，手里没捏着三五个人的把柄，也好意思说会搞关系？
三、上司交代的私事，一 定尽量办。做人做事的9个顺序，职场中的你一定要知道。
①不管做什么，先升值，再升职让别人看到工作态度,价值，能力，自然可以升职。
②沟通，先求同，后求异沟通时听完别人的想法，并给予回应，认可，在此基础上给予对方想法建议，目的是利益最大化解决问题。
③执行,先完成，再完美做出来，过程修正，才有好结果，如果等完美了在做，时机过去了，黄花菜都凉了。
④学习，先记录，再记忆好记性不如烂笔头，用笔加深记忆，二次理解，梳理，为构思做好准备。
⑤投诉,先解决情绪,再解决问题情绪是魔鬼，伤人伤己，破坏任何关系的最佳杀手，想在职场中混得风生水起，必须是控制情绪的高手。
⑥人际关系，先交流，后交心做好倾听，去聆听别人的心声，并理解共情，自然心就靠近。
⑦先成长，后成功任何时候不要停止学习，用闲余时间提升自己，多做事,越努力越幸运。
⑧先站住，再站高凡事细节取胜，不好高骛远，小事累计起来就是大事，高位置也是小事累计起来的，做好小事很重要。
⑨先模仿，再创造模仿是学习方式之一，在模仿的过程中，加入自己想法，熟能生巧，自然掌握精髓。
四、想要升职，关键看你愿意投入多少。
在大企业里爬升，光有技术可不够。往上爬就像攀登高峰，人脉如同安全绳，能力则是你脚上的登山靴，缺一不可。
有个事儿很关键，却常被忽略——你愿意为升职付出多少精力和资源？换句话说，你舍得为这份梦想掏多少“家底”？
别担心，这不是要你买昂贵礼物，而是工作中的用心，特别是时间的投入，这可是门大学问。
想跟领导拉近关系，不花时间怎么行？刚认识个领导，第二天就想晋升，哪有这种好事？感情得像泡茶，慢慢来。时间就像茶水，渐渐温热彼此的关系。
有学员XX咨询，为了让领导开心，精心选了瓶好酒，结果领导拒绝了，XX尴尬得脸红。
原来他和领导几乎没交流过，领导可能还在想：这家伙，一瓶酒就想套近乎？我们还没那么熟！
也就是我们要用时间去了解领导，知道他的喜好、性格、生日等信息。
这样，当有机会靠近领导时，人家才会感受到你的真心，而不是把你当成只会送礼的“马屁精”。
我们的时间宝贵，但很容易不经意间流失。在单位里，你是愿意花时间钻研业务、学习新技能，还是整天想着拍马屁、找捷径？
很多人在这里迷茫，不知如何有效利用时间。这时，你需要好好规划一下你的“投资”计划。
首先，明确你的目标，知道那个位置需要什么能力。这样，你才能正确“投资”。
比如，下班后去听听行业讲座，或报名参加培训，既能提升自己，又有机会结识业内大佬，这些人将来可能成为你生命中的“贵人”。
与领导相处也是必须的，但要有技巧。不要一开始就过于亲近，而应找到共同话题，逐步建立联系，让领导觉得你有深度、有头脑。
向领导透露晋升意愿时，要找准时机，用合适的方式，语气要平和而坚定！
晋升需要耐心，每份努力都在悄悄铺路。年轻的朋友们，别着急，时间会告诉你，汗水不会白流。
