有同学入职中国电信后向我反映了工资问题，所以今天我们就来聊聊看为什么中国电信正式员工到手的工资比较少，仅供参考哦。
缴纳较多。中国电信正式员工的人事关系大都存放在省一级的公司，也因此哪怕是区县基层，也都按省级的标准缴纳五险一金，比例和基数都较高，所以真正到手的工资要少了一截，甚至有同志到手的工资还没有缴纳的多。
市场化管理。部分中国电信正式员工实行市场化管理的模式，电信将员工的大部分工资与业绩挂钩，通过发展业务的数量、维系用户的情况、业务收费进度等指标进行考核，凡有不合格不达标的就会有不同程度的扣罚。当然了，如果可以发展出不错的业绩，那么自然也会有更高的收入。可惜的是，不少同志也只能目前达标而已，在此等制度下，工资反而有所下降。
综上，中国电信正式员工到手的工资一方面因为缴纳的比较多，另一方面因为考核相对严格，所以比较少。
