今天距离2024年中秋节还有6天，昨天领导找我谈话，说我不适合这份工作就不转正了（还有4天转正），叫我当天收拾收拾就离职吧，我懵懵的说能把这周干完吗？按照我和领导试用期间的相处情况，被辞退也不是完全出乎我的意料。我提出把这周干完的理由是想缓冲一下这个算不上伤心的小挫折，顺便看看有没有机会可以抓紧时间投简历，做到无缝衔接。领导不同意（可能觉得我想混到转正，拿赔偿金），当即就说没必要了吧，我本来还是懵的，一下子清醒过来，调整为战斗模式。凭什么辞退我啊？给我理由啊？不合适？具体哪里不合适？哪里不符合你的工作要求了？她说不出个所以然。一副看我去找人事和行政收拾你的样子。三个人密谋了好一阵儿。下午，和我同龄的人事，那个喜欢端着马克杯，对保洁阿姨指点江山的资深员工，拿着一沓我的入职资料，以我在入职信息表上提供虚假信息为由强制辞退我。所谓的“虚假信息”，是以前一份工作的入职时间2月14日-5月26日（因为要辞退我，她打电话背调，却没有在入职时去做背调），我填写的是3月-6月。我无法接受，这明显是狗急跳墙式的狡辩，我更是来劲儿了，要和她誓不罢休。她见我油水不进，又叫来行政的人，压根儿就没有所谓的试用期考核标准，所以她们给不出理由，几个来回后，行政一口咬定就凭“虚假信息”她们就合法合规。她们说会咨询律师，叫我不要闹大，会影响我后面找工作。我其实有点慌，但是已经箭在弦上了，便说：我就看看，我背上这所谓的人生污点后，还能不能找到工作！
今早我正常来上班，领导却没来上班。上午人事给我一张单子，说是我不符合用人要求的详细说明，这算是锤子的说明啊，就是给我扣屎盆子呗，我赶忙叫住她，想好好和她了解一下这些罪名是从何说起的。她头也不回的走了，气得我当即把那纸撕碎。其实我自己也已经慌了，不管从什么角度看我都是弱势一方。有些许的无助，不知道自己到底对不对，全凭着心中一腔愤怒，告诉自己不能这么不明不白的被扣上这么些名头被辞退，现在退缩的话，就真是全是我的错了，连我自己的心理这一关我也过不去。
快到午饭时间，一个在职期间从来没有沟通过的大领导说要找我谈谈。他说话挺实诚的，直说了就是领导和我不合，所以要辞退我。这下我的心情算是一下子畅通了，因为我也不会蠢到对“我和领导不合，辞退我，为什么不辞退领导”这种事情感到难过。社会上该懂的东西还是得懂。他也相对客观的说这工作本就没有硬性的量化的标准，我的工作方式不是就不对，但是在领导手底下做事，你不适合她，团队缺少沟通，就会产生问题。这不全是你的错，但你也有至少30%的责任。
我通通都听进去了。本来我是靠着一腔愤怒和不解非要鱼死网破。谈话之后，我也想清楚了。
现在就想赶紧结束，然后奔赴人生的下一场旅程。我不知道我能不能在下一份工作中更好的融入领导同事，我只想不管发生什么自己都不要变。不要改变自己去融入所谓的大环境。不想成为成熟的大人。
