比起获得高薪资酬劳，我更希望自己能在一个有视野、有格局的上司手底下工作。
顶头上司的格局和管理能力极其重要，好的上司就像伯乐一样，能发掘下属的潜能，激发下属的积极性，营造一个良好的团队氛围，带领着团队朝着更好的方向发展。而目光短浅、只知道阿谀奉承、拍马屁，却没有胆识和能力的上司，是很难凝聚团队和获得下属的信服与追随的，长此以往，导致了队员们的松懈和士气低下，阻碍了团队的发展。
不幸的是，我遇到的是后面这一类型的上司。在国内公司，往往是爱拍马屁的人容易受到提拔，中国领导并不需要有能力的下属，而是需要顺从他、说他好话的人，我们上司就是抓住了喜欢听好话、听奉承话的人的共性这一点，对待领导，嘴像抹了蜜一样，讨尽领导欢心 。
遇到好的上司是讲究气运的，可遇不可求。如果遇到格局小、能力差的领导，我们不要一味地埋怨，可以反向对上司进行管理，不让自己处于被动的地位，不断提升自己，格局要比上司大。
