与领导沟通交流是职场的必备场景，但往往有很多职场人会对这种场景感受左右为难，顾虑同事说你讨好领导，会自以为领导很忙，然后就不敢或不愿意去主动沟通。
如果你有这种心理障碍，证明你已经掉入了职场思维陷进中，就是把简单的事情复杂化，从而让自己感到迷失。
以下3个认知帮你破除这种心理障碍。
01 领导的时间就在那里，你不沟通别人也会去沟通！主动沟通的人往往晋升的更快一点。
从一个管理者的工作职责来说，除了具体事务性的事情，其实很大一部分的精力是放在人员的培养和沟通方面，所以在他的计划中，一定有一部分时间是用于与下属进行沟通交流的。
你跟领导的沟通，无非就是主动沟通和被动约谈的问题。同时，他的时间就在那里，你不去沟通，别人也会主动去沟通的。
职场中，晋升发展快的人一定是会主动和领导沟通的人，你如果默默无闻，不是说你无法晋升，只是你会比别人更慢一些。从这一点动机上，你都应该主动去和领导沟通。
02 职场上，能够主动沟通的人往往让人觉得更靠谱！主动沟通还可以防止自己工作跑偏。
多数做管理的人，都比较喜欢善于沟通，懂得及时汇报的下属。
一方面，及时沟通可以让管理者更清楚的了解下属当阶段的工作开展的情况，包括进度、遇到的困难，解决的措施，可预见的结果，这样子管理者会比较心里有数。久而久之，你和他之间也就建立了信任感，他会觉得你更“靠谱”。
另一方面，主动沟通，可以增加与领导的互动频次，通过平时更多的接触也可以让领导更加的了解你，了解你的工作能力。当未来有机会出现的时候，领导也就更容易想到你。
当然，主动沟通还可以防止自己在工作跑偏的时候还不知道，一边辛苦得感动自己，到最后确还被批评！
前同事小朱，以前刚晋升部门小主管的时候，很开心，手底下带着2个小伙伴负责某个区域的市场开拓。
开始的半年时间，在他和小伙伴的努力下，这个区域的业务量增长了2倍多，业绩蒸蒸日上，大家也忙得够呛，累的喘不过气。
但是，小朱没有选择去跟上级领导沟通，而是苦撑。上级领导也不清楚他们团队的这个情况，还是不断地给他们新业务，过程中还时不时的批评他们做得不够好。
终于，在三个月之后，在一次业务思路的沟通会上矛盾爆发了，小朱埋怨领导没有看到他们团队已经超负荷运转了，还不断地给新业务，还要求每一项工作都必须很完美，也不给多派点人。
结果可想而知，领导开始责怪他：“你为什么不早点告诉我？你人手不足，想要几个人要主动提，可是你却什么都不说，所以我当然以为你们可以胜任这些工作，这完全是你的沉默导致了这个结果”。
工作中，我们会因为对领导的意图理解不清而导致工作出现偏差，这种情况往往吃力不讨好，而解决这种问题最好的办法就是多主动沟通。
（此处已添加圈子卡片，请到今日头条客户端查看）
03 职场上无论你做不做，别人都会议论你！职场上如果你很在意别人的眼光，那里一定混得不会太顺利。
不管在生活还是在职场上，我们都不要太在意别人的眼光。如果我们一直在为别人的眼光而活而工作，那自己也会特别累。同时，你心里有担忧，行动自然就会迟缓。
其实，很多职场上成功的人都是备受争议的。
阿里云创始人王坚，那个为马云赚了4500亿的心理学博士。当他2008年从微软亚洲研究院跳槽进入阿里，成为了当时著名的忽悠马云的骗子。
在阿里云研发成功之前，他的团队的程序员换了一批又一批，内外界对王坚和阿里云持有怀疑态度，质疑声、嘲笑声不断。但只有王坚相信自己已经看到了云计算的伟大未来，如果他不能抗住这个压力，过于在意别人的眼光、别人的议论，那他肯定也挺不过来。
走自己的职场路，让别人说去吧。
掌握职场沟通的技巧，你将拥有更加美好的职场人生。
职场吃香的人多数是善于沟通的人，你会做事，但你不善于沟通，相当于白白浪费了大好的基础。
任何事物都有规律和方法，就看你是否善于观察和总结。基于多本沟通对话领域的经典书籍，以及与多为谈话高手的交流，我写过几篇关于沟通的文章，也推荐几本经典的沟通书籍（关键对话、用事实说话）仅供有需要的朋友们的阅读：
怀疑对方出轨，怎样沟通才能让TA说实话？5个步骤掌控关键对话
关键对话 如何高效能沟通第2版 科里帕特森著 人际心理学书籍
作者 ：厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、多平台签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。
