近日，习近平总书记在安徽考察时强调，认真落实“三个区分开来”，充分调动党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。各级组织部门要自觉扛起选人用人的政治责任，激励干部担当作为，积极涵养奋勇争先、实干担当、努力作为的浓厚干事创业氛围。
打好“容错纠错”主动战，变“伯乐识马”为“战场选将”，用“实干实绩”框定鲜明导向。组织部门要加大基层一线优秀年轻干部使用力度，主动深入“战场选将”，坚持把急难险重一线、维稳一线、基层一线等作为选拔使用的“主渠道”，将想干事、敢干事、能干事的优秀年轻干部提拔到关键部门岗位。要健全完善“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的考核评价机制，为创先争优、成绩突出的优秀干部搭建平台，制定出台以业绩考核导向、体现科学的发展观和正确的政绩观要求的干部实绩考核标准，以“组织为干部担当”更好激励“干部为事业担当”。
用好“容错纠错”指挥棒，变“常规考察”为“多维考察”，用“跟踪画像”完善考核体系。习近平总书记强调，用人得当，首先要知人。知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误。组织部门要改变不提拔不考察、不调整不接触干部的惯性模式，既要采取自查自评、深度访谈、查阅核实等方式，又要结合干部谈话、听群众评价、看工作实绩，全方位了解干部政治素质、能力水平、工作成效。要建立常态化走访考察机制，倡导推行无任用考察、蹲点式考察等方式，突出差异化分类考察，打破“一张卷子考到底”，做到好的讲出依据，差的说出原因，莫让“两面人”钻了空子、让干事人寒了心。
树牢“容错纠错”风向标，变“自主成长”为“定向培养”，用“一线攻坚”锤炼务实干部。习近平总书记指出，“广大党员、干部要在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事”。组织部门要有计划地安排年轻干部到艰苦岗位墩苗历练、向下扎根、压实担子，重点加强乡村振兴、经济高质量发展、社会治理、数字经济等专业培训，提升干部战略谋划、改革创新、开拓进取等能力。要在一线岗位选拔干部，坚持在项目建设、信访稳定、招商引资等急难险重的一线工作中培养干部，通过挂职锻炼、提拔交流等方式，把一些优秀的年轻干部放到“吃劲”的基础岗位上去历练、去打磨。
作者：马玉晟
