新领导上任就会出现新官上任三把火的现象，喜欢进行大刀阔斧的改革，贬低和否定前任领导人的做法，以此来证明自己更高明一些。
这是非常危险的，会使矛盾激化，当然，用快刀斩乱麻的方式进行重组也是一种手段，但最好在全面控局的情况下才可以进行。
如果脚跟没有立稳，就匆忙实施新的改革措施，动作过大会导致混乱局面的发生。
了解、控制、调整是管理学的三个步骤，首先是要在充分了解情况，知道历史上的各种成因和事情的由来，再把发展过程弄清楚。
要达到控制的目的，能够掌控全局为下一步的改革打基础。
在关键的要害岗位必须控制，不能失控，控制的过程有可能需要一些时间，不能操之过急，要防止发生翻车的事故。
控制稳妥之后，就可以逐渐进行改革，把矛盾化解，把风险降低到最小。
平稳过渡是最好的解决办法。
大刀阔斧的改革要慎重
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