最近，中组部召开全国公务员工作推进会，会议强调“加强和改进考录工作，拓宽选人用人渠道”。这对进一步充实调优建强公务员队伍提出的要求，也为不断加强和改进干部工作、提高选人用人科学化水平提供了重要指南。
“识真珠”，不拘一格选人才。“世有伯乐，然后有千里马。”治国之要首在用人，党委政府应充分发挥招录招聘主渠道作用，构建科学化人才选拔体系，组织部门要当好新时代“伯乐”，选准干部，端正用人导向，按照“缺什么补什么”原则精准设岗，贯彻落实《全国公务员队伍建设规划刚要》，加强招录工作，对艰苦边远地区适当放宽招录条件，建立“三支一扶”与选调生培养衔接机制，让基层成为人才成长的沃土。
“破壁垒”，五湖四海用人才。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”深化公务员队伍发展体制机制改革，破除人才流动藩篱，让人才脱颖而出。坚持打破干部部门化壁垒，畅通调任渠道，落实《公务员调任规定》，以更大气魄、更宽视野、更大力度扩充公务员队伍。流水不腐，户枢不蠹，要建立“能上能下、能进能出”的调任机制，对在乡村振兴、科技创新等领域表现突出的企事业单位人才，纳入公务员队伍中，健全人岗相适机制做到人尽其才、才尽其用、用当其时。
“浚源头”，着眼长远育人才。“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”着力构建“选育管用”全链条培养体系，实施一线墩苗，强化实践锻炼，建立“导师帮带”机制，助力年轻干部成长。建立公务员队伍“蓄水池”，通过轮岗交流、跨部门任职等方式培养复合型人才，依托党校、干部学院打造“红色学府”，为事业发展储备源头活水。完善容错纠错机制，营造“鼓励创新、宽容失败”的干事环境，真正落实“三个区分开来”。（阿勒泰地区布尔津县委组织部李嘉琪）
