当前，我国正处于全面建设社会主义现代化国家的关键时期，公务员队伍作为治国理政的中坚力量，其活力与效能直接关系国家治理水平。要打破传统选人用人模式的局限，以更开放的视野、更灵活的机制、更包容的环境，充分激发公务员队伍的创造力和战斗力。
一、打破身份壁垒，让优秀人才脱颖而出
要改变“唯学历、唯资历”的倾向，建立“能者上、平者让、庸者下”的用人制。一方面，完善公开遴选制度，打破体制内外界限，每年拿出一定比例领导岗位面向社会公开选拔。另一方面，健全竞争上岗机制，推行“赛场选马”，让干部在重大项目、重点工作中比能力、比业绩。
二、畅通交流渠道，促进人才合理流动
要破解“一岗定终身”的僵化局面，重点建立三个机制：一是上下交流机制，上级机关每年选派干部到基层任职，同时从基层选拔优秀干部到上级机关工作；二是跨部门轮岗机制，对在同一岗位任职满5年的干部原则上要交流轮岗；三是跨地区挂职机制，推动东中西部地区干部双向挂职。
三、注重实践标准，树立鲜明用人导向
坚持“干部行不行，实践说了算”的评判标准。建立重点工作"揭榜挂帅"制度，鼓励干部主动请缨攻坚克难；完善一线考察机制，在乡村振兴等重大任务中识别干部；推行实绩公示制度，将干部工作成效“晒”在阳光下。四、完善容错机制，营造敢闯敢试氛围
制定可操作的容错清单，明确在推进改革、破解难题中出现偏差的12种免责情形；建立风险备案制度，对创新性工作实行“事前报备、事后认定"；健全澄清保护机制，及时为受到不实举报的干部正名。
激发公务员队伍活力是一项系统工程,只有以更宽的视野选人，以更活的机制用人，以更好的环境留人，才能让整个队伍始终保持昂扬向上的精气神，为推进中国式现代化注入源源不断的动力。
