昨天吃晚饭时，我们品质部的白班组长端碗饭坐在我的对面。

我说前几天新来的经理也和我面对面的坐着吃了一顿饭。他问我认为自己的工作好不好做？

我说我做了一年多了，基本流程还是比较熟悉，只是厂里一些检测仪器不齐全，致使一些来料该检测的项目没法检测，而且很多厂商又没给我们提供来料检验规格书，因此每次客户来审厂时，我都提心吊胆，不知怎么回答客户提出的相关问题。

组长问哪个经理？

我说是广东总厂那边新调过来的品质部经理某某某。

组长说他不是经理，是主管。

我说：“那不会吧？他是主管，那某某（我们品质部即将离职的主管）是什么呢？

组长说：“她即将离职了，她已写了辞工书，上面都批了。”

我一惊！说她每天干得笑嘻嘻的，怎么会突然辞职呢？

组长说她受不了这样的气，因为开领导会的时候，新来的副总一再强调我们品质部完全交给某某某管理，她觉得某副总明显地在排斥她。

我说：“管他排斥不排斥，只要厂里没有明确说出要她走，她完全可以先赖在这里，只要厂里还给她发主管工资就行。像她这种能力，这种形象，想再找到跟这里差不多的工作，还是很难的。要不是去年从广东总厂调过来一位新副总在这边管了个把月事，而某某又正好之前在总厂时和那位副总关系好，那位副总一来就提她当了主管，不然她永远都爬不上这个位置。”

组长说：“是啊，但她不自知，不觉得自己只有这个能力，且形象差。她还说她在外面很好找跟这里差不多的工作。我们都劝她不要自己主动辞职，在厂里硬是跟她挑明后再说，但她却冲动地交了辞工书，上面的领导连假意都没有留她一下，都签了字。”

我们俩人在替她惋惜中吃完了饭，在回仓库的路上，我有点怅然若失的感觉。

虽然主管对我只是一般般，但她还是比较随和，没有官架子，而且相处这么久，我们已经很熟悉了，也有了一定的感情，在她面前，我们可以畅所欲言。

而且她也有她的优点，虽然她水平不是很高，但胆子大，表达能力较强。

我想着这些，便发信息给她，说我听说她已经辞工了，是不是真的？

她说是真的。

我说她怎么这么冲动？为什么说都不跟大家说一下，就悄悄地辞工了呢？

她没有再说什么，只发了一个笑脸。

其实我觉得这个新来的主管还不如她。他总是显得很木讷，且表达能力极差。

每次开会给我们讲话，都是上句不接下句，而且他讲话时，好像手不知怎么放似的，不是摸一下鼻子。就是捏一下喉咙，或者甩一下手。他讲话的最招牌式的动作就是捏喉咙，好像他不捏喉咙，音就发不出来一样。

有一天，他来到了来料检验室，装模作样地看了一下我写的报表，没有向我提出任何问题，也没有给我讲什么好的建议和要求。据我分析，他根本就不怎么懂，最起码对我来料检验这一块是个盲点。

而且我觉得他思想比较僵化，智商和情商都不怎么高。我不知道那个从总厂过来的新副总，怎么给我们品质部带来这样一位管理人员？可能他们不是老乡就是朋友吧？

因为周妹的消息一向比较灵通，晚上我回到宿舍，便试探着问周妹，说某某辞工了，她知道啵？

她说她早就知道了，而且其中的内幕她都清清楚楚。

她说：“其实某某并不想辞工，是变相地被逼走的。某副总把某某某带过来时。就已经计划把某某挤走。你们新主管来的第二天，某某就感到了他对她的威胁。那天晚上，某某下班在踏步上碰到我，就拉着我在那你说到半夜。那天晚上，你还坐在楼梯歇台上看手机，后来还问我们为啥在踏步那里谈了那么久的话。”

我说：“正是，那天我心里想，你们俩真的挺健谈，随便聊个天都谈到那么晚。”

周妹又说：“某某又不是傻瓜，现在品质部的事都不通过她，都是某某某在管，厂里已直接把她的权力架空了。你想厂里这样做，不让她负责了，怎么还会给她发主管的工资呢？而且她如果还不自知，不辞工，厂里也会故意找茬开除她。像你们品质部，大大小小的问题又多，只要想开除她，随随便便都找得到理由。反正是走，自己主动辞职，还给自己留了一点面子。但她不甘心。还说在她走之前还想跟大老板谈谈。我觉得她是喜欢去谈，大老板现在将厂里的管理权全权给了新来的副总，连小老板都没有了管理权。官大一级压死人，新副总决定了的事，还能有什么改变呢？”

我觉得周妹分析的很到位，便频频点头称是。

我内心感慨：真是一朝天子一朝臣！在工厂打工，不管你在职时多么尽心尽力，职位有多高，当厂里想要你走时，你就黯然失色，啥都不是了。其实我们打工人，都在为了五斗米而折腰，在替他人做嫁衣裳！