在停止错误行为之前，我们首先必须找出那些最普遍的错误行为。这就是我们为何要提出着这普遍存在着的20种影响领导力的习惯性行为。

具体来说，这些行为包括：

【1】求胜心过于强烈

(1)求胜欲太强：在任何情况下都要不惜一切代价去打败对方——无论这样做是否值得；

(2)太喜欢在别人的点子上“加分”:在每一场讨论中，都太想表达自己的意见；

(3)太喜欢点评：总是要对别人的说法评论一番，把自己的标准强加于人；

(4)总是发表破坏性评论：总是要为了让自己的言语听起来更深刻、更诙谐，而说出一些不必要的讥讽之语；

(5)喜欢用“不”“但是”或“可是”来开头：过多地使用否定式过渡语，实际上是在告诉对方，“你错了，我才是对的”；

(6)隐瞒信息：为了让自己占有一定的心理优势，而拒绝跟别人分享信息；

(7)喜欢抢功：总是过于高估自己在某项工作中的作用——这是最让人厌恶的一种恶习；

(8)总是喜欢找借口：总是把自己的坏习惯归结为某种无法改变的原因，以此来为自己的行为开脱；

(9)偏袒下属：不能公正地对待自己周围的人；

(10)拒绝道歉：拒绝为自己的行为承担责任，拒绝承认错误，不承认自己的行为影响到了其他人；

【2】怀有骄傲自满之心

(11)告诉世界你有多聪明：总是要告诉周围的人，自己比他们想象的更聪明；

(12)不懂得表示认可：不懂得表扬或奖励别人；

(13）不懂得聆听：对同事最不礼貌的一种表现；

(14)乱找替罪羊：总是把自己的过失推到其他人头上；

(15)过于强调自我：把自己身上那些无法改正的缺点，看成是一种美德，总是强调“我就是这样一个人”。

【3】负面情绪控制能力不足

(16)在愤怒的时候跟人沟通：把情绪上的波动作为一种管理工具；

(17)负面思维，比如“让我来告诉你这样做为什么不行”：总是要用自己的负面思维去影响周围的人——即使是在毫无必要的时候；

(18)把一切都归咎于过去：总是把自己的失误或缺点，归咎于以往的人或事——其实是在为自己的过失寻找替罪羊；

(19)不懂得感激：最缺乏礼貌的一种坏习惯；

(20惩罚报信人：错误地攻击那些本来想要帮助你的人；