这份思念今天很苦涩，不再是激动和心跳，不再是期待。对于我们之间能量磁场的思考和打磨，又有了些许的进展。
如果你因为曾经怀疑自己有过错而沾沾自喜，当你被名人或者书籍一语中的，错就在你毋庸置疑的时候会不会难过？我深知自己能力尚且很小，掀不起巨大的风浪，一定还有别的因素导致失败，但是承认自己的错误又感觉是一种美德，只能自己说错别人不可说，是不是有些双标？那么当在名人书籍中发现自己确实有错，并且原因不是自己不努力，一种不是努力就能有结果的无力感顿然而生。
今天读的是，五分钟商学院的管理篇，标题：反求诸己。当我第一次知道孟子这句话时，是上一份工作的领导发的一个朋友圈，但是很好奇是什么一起就上网查了一下，孟子原话是这样的：爱人不亲，反其仁，治人不治，反其智，礼人不答，反其敬，行有不得者，皆反求诸己。这句话被我记录在了没有一直坚持的素材整理文档里，素材文档建立方法是王扬明教的，我觉得他是一个很厉害的大师，教授短视频其实对他来说是一份降维打击。那么记录这句话，我有记住吗？答案是没有，因为并不知道这句话的作者是谁，跟其他人（比如孔子）有何联系，他在什么情况下写的这句话，这句话可以在什么情况下借用？完全不明。
那么没有系统化的努力真的有用吗？就好比我记录这句话一样，跟这两年来第一次做管理者一样，盲目努力真的有用吗？盲目乐观真的能带来好运吗？答案是顶多带来些好评罢了，离职员工的好评，说这个人还不错，可惜战略部署搞不清楚。那么可以依赖员工的聪明吗？我的一向作风是，丢一个店铺或者一个品给新员工，随口嘱咐：你想怎么做都行，我看好你哦！
大家发现没，这句话及其缺乏逻辑，看好对方的依据是什么，我得让他知道，得对自己有一个正确的认知，可以是因为连续做过两个月销过百万的网店，可以是亲手操盘过一个销售额过百万的直播间，可以是从零开始培训一个主播到S级能力，可以是一个不服输的性格底色，可以是一个创新能力很强又非常愿意以实践去验证的总和能力，总之我得告诉他，他的具体能力让我相信他可以把店铺做到日销3000或者1万，总是要有具体的数据，就算是错误的，都不能模棱两可。
第二点，我跟人家说怎么做都行！那究竟应该怎么做呢？每天上班打游戏也行吗？不思考一味的上链接也行吗？那么领导者必须给员工一定的行动范围和准则，至少告诉他具体的目标吧！一周之内要做到日销售100单/天吧，投流占比控制在多少吧！这是目标没错，那么怎么达成？通过什么方式去做到，跟天猫一样小市场铺货无数条？还是做短视频，短视频思路是什么，先模仿后超越是最快的捷径，用什么品去做？谁去拍？谁去剪辑？谁是模特？我有跟人家安排好吗？
答案是没有。部门里啥也没有，只有我的一句话：你要什么样的人尽管提，我给你招聘！全力支持你！开始干活吧！
所以他的反应最正常不过的应该是，干什么活？现在没有跟我确定品，没有给我摄影模特和剪辑，我的大脑是万能的吗？想啥有啥，还指望明天就给你结果吗？
最离谱的是，第一个员工不会经营店铺，为了这个事情我跟他教育了两小时！有用吗？人家确实不会，虽然可以现学，但我是否能保证公司的现金流撑得住他学习的时间？公司有什么理由花费高薪去培养一个小白？我最后的决定还是给他时间去学习，让他试错！
那么我摆正了自己的位置了吗？我是慈善家吗？我这里开的是学校吗？我是投资人吗，每天的运营费用我能撑得住并且甘之若饴吗？我一点都不在乎团队的进展吗？
答案是，我在意，非常在意，但是不知道该怎么做！按照以往的经验，我是一个好人不会刻意为难谁，现在也是选择做一个好人！但是后来事实证明好人很有可能是一个蠢人！当这个员工在这里（学习）20天以后，颗粒无收，我还有耐心吗？我能正确的告诉自己是我的错吗？还是心里和表面都把所有的责任推给员工呢？责怪他为什么来上班之前不学无术，连最基本的店铺运营都不会？责怪他有用吗？消失的20天成本会回来吗？骂他的话就可以不用付工资吗？
或许我是无助的，也是无知的，还是盲目自信的，是完全不自知的，或许我是应该坦诚的，但我没有。
当我换了三个员工之后还是没有任何进展的时候，当现金流完全撑不住的时候，我这个完全没有任何管理经验的人还不自知，是自己的盲目自信让整个团队一直在走下坡路！是我选择这个项目错啦吗？是我不够用心不够努力吗？
一个从零开始的管理者，就让承担这么大的责任，是我的幸运？还是老板的心很大？或者两者都有，我非常幸运自己被放在这个位置上面，倒逼自己去思考去学习，但是你能想象吗一个基础为零甚至是负数的人，企图让她在三个月有很大的突破的概率是相当渺小的。
对于我来说，这莫不是被天上掉下的馅饼砸到？但是跟历史一致的是，我注定要先欠下认知债，再想方设法的去还。如果上苍有眼，他一定是想让我先欠下这么失败再让我还清，因为他相信一个诚实守信的人一定会言而有信，永不放弃，是的这是天选之子，逃不过！
最后我抱怨，市场上的人才太难找了！所以我的结论是对的吗？是我找寻的方法有问题，还是这个世上原本能人就少？还是开出的条件不够丰盛？又或者是我们所处的行业属于小众，高手看不上？反正各种猜想都是为自己的失败找借口，我不会逃避失败的事实，只是不自知原来一半的责任在起。两年前没有学过吸引力法则，然而2024年12月当我开始相信人才是被吸引来的，谁是磁铁？咱们可以看看董宇辉的案例，靠近他的人支持他的人真的是因为他开出的条件好吗？是因为他后面有资本撑腰吗？答案有可能是他仅仅是他自己。但是有人愿意靠近他的原因，或许是金钱之外的吸引力！是的，多少中国孩子因为董老师开始热爱看书，包括我这个已成年的孩子！
当我开始意识到吸引能人的方法不再是金钱和产品时候，便是开始学习做一个长期主义的时候了！
行有不得者，皆反求诸己。如果能实时反省，如果能审时度势，能实时意识到情绪的起源，能随时打破自己昨天的想法，那么这么多因为无知所导致的失败发生的概率也就会变小。
开篇的思念是真的，当你在频繁的想念一个跟自己并不熟的人，那么有可能是你俩的能量场相吸，没有任何理由甚至他喜欢吃鱼还是磐蟹都不知道。那么你会盲目的找到他互诉衷肠吗？你搞清楚了思念的底层原理了吗？如果没有，请继续思考，或许他对你的吸引力是你自己想要成为的样子，如果今天之前无法向内找到答案，那么你会一直向外求吗？
很难受因为更清楚的知道自己有错，但是很欣慰我没有逃避，坦诚面对认知缺陷引发的种种曲折，教员说过，理想是光明的，路是曲折的，我们不能幻想明天一早起来就到达了山顶，而是去走去做，路再曲折总归是能走通的。
