很多刚进入厦门央国企的年轻人，刚入职一周，就把全单位从普通员工到高层领导的微信全部加了一遍，觉得这样就能快速攒下所有人脉，之后有什么事情都能找到人帮忙。结果加完微信之后，你和对方根本没有任何工作交集，连对方负责什么业务都不知道，你发消息给对方，对方根本不愿意回复你，你躺在对方的通讯录里，和陌生人没有任何区别，你加了几百个微信，最后一个能用的人脉都没有。实际上为了攒人脉疯狂加全单位所有人的微信，根本一点用都没有。
去年我接触过一个厦门某国资文旅集团的校招新人，入职第一天就拿着手机到处加微信，不到三天就把全集团两百多个人的微信全部加完了，他还特别得意，觉得自己人脉遍布全集团。结果有一次他要对接一个其他部门的业务，在微信上找对方，对方根本不知道他是谁，直接把他的消息忽略了，最后他只能通过自己部门的领导去对接，事情才办成。那些他加了微信的高层领导，连他的名字都记不住，之后有什么好的机会，根本不可能想到他。他加了几百个微信，最后真正有工作交集、能说上话的人，还不到十个，之前疯狂加微信的行为，完全是在做无用功。
很多厦门的年轻人不知道，央国企里的人脉，核心的本质是价值交换，你和对方没有任何工作交集，也没有能给对方提供的价值，就算你加了对方的微信，对方也根本不会把你当成人脉。我接触过很多厦门央国企的中层和高层领导，他们的通讯录里有几千个好友，根本不可能记住每一个加过微信的普通新人，你没有和对方产生过实际的工作交集，就算加了微信，对方转头就会把你忘掉。厦门的央国企圈子很小，人脉根本不是靠加微信攒出来的，是靠你一次次靠谱的工作表现，慢慢积累出来的。
当然这也不是说你完全不用加其他部门同事的微信，你可以在和对方对接完一次工作之后，再顺理成章地加对方的微信，这个时候对方已经对你有了初步的印象，知道你是哪个部门、负责什么业务的，之后你们后续对接工作也方便。你完全不用刚入职就到处乱加微信，那样只会让大家觉得你这个人特别功利，反而对你产生不好的印象。我之前有个学生，在厦门某国企的行政岗工作，从来不会主动乱加别人微信，每次和其他部门的同事对接完工作，对方觉得他做事特别靠谱，主动提出加微信，慢慢积累下来的人脉，全部都是能真正用上的，他在单位里办事特别顺畅，很多其他部门的同事都愿意帮他。
很多新人误以为加的微信好友越多，自己的人脉就越广，其实根本不明白人脉的核心逻辑。没有价值支撑的微信好友，就算加得再多，也只是躺在通讯录里的陌生人，一点实际作用都没有。靠自己靠谱的工作表现，慢慢积累出来的人脉，才是真正能用的资源。
最后想提醒所有厦门的央国企年轻人，别刚入职就为了攒人脉疯狂加全单位所有人的微信。先把自己的本职工作做好，靠靠谱的表现慢慢积累人脉，这样攒下来的资源才是真正对你有用的。
