很多家长听说孩子刚进厦门央国企，单位每年都有年度优秀员工的评选，觉得新人刚入职没什么经验，根本不可能评上，就算评上了也只是发个几百块奖金，没什么实际用处。不少新员工自己也觉得，年度评优都是老员工的事，自己一个新人凑什么热闹，根本不把评优当回事。实际上厦门央国企的年度优秀员工称号，含金量远比你想象中高，刚入职前两年就能评上的新人，之后的职业发展速度会比同龄人快很多。
去年厦门某市属港口集团的新员工，入职第一年就凭借自己出色的工作表现，评上了单位的年度优秀新员工，不仅拿到了2000块的奖金，这个评优记录直接放进了他的人事档案里。第二年单位有一个内部竞聘主管的机会，他凭借这个优秀员工的记录，在竞聘的时候加了分，直接从普通员工竞聘上了主管岗位，比同批次入职的同事至少早3年晋升。还有厦门某区属国企的一个95后员工，入职两年连续评上两次年度优秀员工，之后单位有一个去上级集团借调的名额，领导直接优先推荐了他，借调结束之后他就留在了上级集团工作，职业发展上了一个大台阶。很多新人觉得评优只是个虚名，实际上这个荣誉在央国企的晋升、职称评定、岗位调动里，都是非常重要的硬指标。
当然年度评优不是靠混日子就能拿到的，它是对你一整年工作态度、工作成果的官方认可，在央国企的人事规则里，年度优秀员工的记录，相当于你职业路上的“硬背书”：评职称的时候，有优秀员工的称号可以缩短评定年限；内部竞聘的时候，评优记录是重要的加分项；单位有晋升机会、外出培训机会、借调机会的时候，领导首先会考虑那些有优秀员工记录的员工。去年有个在私企工作的毕业生，辛辛苦苦干了三年，每年的优秀员工就是发500块购物卡，除此之外没有任何作用；而他在厦门央国企工作的同学，入职第一年评上优秀员工，这个记录直接帮他在两年内完成了别人四五年才能走完的晋升路径，差距非常明显。很多家长根本不知道年度评优的实际价值，只看到那几百块的奖金，完全低估了这个荣誉的长期作用。
家长可以提醒刚入职的孩子，不要觉得年度评优和新人没关系，入职之后踏踏实实把手上的每一件工作做好，多主动承担一些重要的任务，年底的时候你的表现大家都看在眼里，完全有机会拿到这个荣誉。不要觉得评优是老员工的专属，很多厦门央国企的年度评优，专门设置了“优秀新员工”的赛道，新人之间公平竞争，你只要足够努力，完全有机会脱颖而出。这个小小的荣誉，会成为你职业发展路上非常重要的助力，帮你在之后的晋升和发展里，拿到比别人更多的机会。
