一个团队中，那个能力最出挑的往往不会担任职务，反而能力一般、听话老实、没有特殊创造力的人担任一把手。为什么呢？因为听话。有人说听话的员工很多，听话能创造生产力吗？其实我们需要为听话的职员拆解一下听话为什么比创造力更得人心。
第一、听话的人踏实，让人有安全感。
这种员工无敌稳定，因为听话，让领导者没有压力威胁，也没有担忧和焦虑。做事让人放心，不出乱子。
更不会因为收到不公正待遇或者没有拿到应有的职位去牢骚满腹或、撂挑子，甚至愤而辞职。
第二、听话的人思路不发散，服从命令，执行力强。
听话的员工执行力第一，没有富足的心力能力思考力去全局思考命令的可行性以及价值意义，领导指哪打哪，绝没有心思跟领导唱反调。既不会忽然在公众场合跟领导辩白发出不一样的声音，又不会质疑领导的每一个决策。成全了领导的权力权威和公信力。
第三、听话的人省心，不会威胁领导者地位。
听话的员工没有勃勃野心，也没有强大心力，甚至对于升迁没有过多欲求。领导恨不得下面的人各个成为孺子牛，自己高枕无忧。毕竟同级竞争以及让人殚精竭虑了，要往上爬要同级卷，如果还要付出心力去提防下属越级和进阶，就更辛苦。那听话的员工就是领导的心头好。
第四、大部分普通工作，不需要创造力。
我所说的职场是指普通的工作岗位，因为社会发展、行业壁垒以及技术升级，本身的企业流程与标准都相对完善，根本不需要创造力。职员就是普通的螺丝钉，多你一个不多，少你一个不少，如果觉得个人价值实现不了，就要考虑自己的职场规划是否合理。是否适合当下的职场环境。
所以任何一个团队中，大部分都会出现外行指导内行的情况，不要认为怀才不遇，行业不公，上司眼瞎。因为老板和上级只需要服从命令的执行者而已。另外，那些听话的员工，不但听话，还情绪稳定、干活踏实、面容平静、为人谦虚低调，俗话说扮猪吃老虎。
相较于那些咋咋唬唬、孤傲清高、愤懑牢骚、恃才放旷的高能力员工逐渐被边缘化和冷淡处理甚至踢出团队。因为，老板特别明白，工作不难，谁都能干，至于80分还是70分，不影响大结果。而中间的10分，老板上级如果选择了佼佼者，要操的心足以抵消了那个多出的10分。
因为，大家都是人，尊重人性的本质需求，就是被尊重被尊重被尊重被捧赞被捧赞被捧赞。能力强，但是懂的藏锋芒，谦虚低调，隐忍平和，才是长远之计。
当然，如果真的足够天赋异禀、才华横溢，完全可以独自创业，自己干出一番事业。
作为打工人，尊重职场秩序，满足人性需要，遵守游戏规则，你好，我好，大家好。
