近日，一段名为“山东青岛啤酒三厂工人爬进原料仓小便”的视频在网络上引起了广泛关注。
视频中，一名工人竟然在麦芽原料仓内小便，如此恶劣的不文明行为迅速引发网友们声讨。
网友们对青岛啤酒产品质量产生严重质疑，许多人怀疑在事件爆发前，原料仓里是否经常发生这种奇怪的事情。
有人开始将啤酒与尿液联系起来，幽默地讨论了“黄多多”的问题。
也有人说，恨不得把以往喝过的啤酒全部吐出来…
还有人说，从此以后终于有了戒酒的理由…
粗略预测，青岛啤酒已经损失过亿。
青岛啤酒股份有限公司迅速做出了回应，表示已向公安机关报警，目前该批麦芽已全部封存。这不仅是一次对产品质量的严重威胁，也是对企业和行业形象的恶劣践踏。
小孩子喜欢恶作剧，有可能随地大小便。
从视频里虽然看不到面容，但从魁梧的身材来推断，这是一位中年人。
成年人的恶作剧，有可能源自对这个企业的厌恶，也有可能是竞争对手故意搞破坏。
如果是竞争对手故意搞破坏，安排人混进工厂或者买通内部工人乱来，不仅污染对方的原材料，还给对方工厂造成严重信誉损害，这涉嫌严重的刑事犯罪。
不过，笔者猜测，这可能是内部工人故意恶作剧。很多企业都会遭遇类似问题。
当今时代的工厂，大多数都不是跟工人直接签订劳务合同。厂方通常都是把工作承包给劳务公司，让劳务公司外派工人去厂里工作。
这样对工厂来说有很多好处。工人召之即来，挥之即去，不用给提供任何劳动福利，不需要给提供任何保障，而且工人都是按照时薪计价，加班费和节假日工资都省略了…
工人们每天最少要工作十二个小时，这还不包含上下班途中的时间。虽然紧张的工作了十二个小时，但是却拿不到十二个小时的工资。因为中途要吃两顿饭，每顿饭要扣除四十分钟。每天干满了十二个小时，通常只能拿到十来个小时的工资。
万一出了什么问题，工厂还可以甩锅给劳务公司。而劳务公司也再甩锅给工厂，相互扯皮推诿，最终吃亏的还是工人。
工人们只能把满腔怨气发泄在工作中，故意在工作中搞破坏。这跟奴隶社会时候奴隶们破坏劳动工具没多大区别。
如果是破坏原材料，破坏设备，这很容易被厂方发现。于是工人们就搞一些小破坏，时不时恶作剧一次。
人们感叹，青岛啤酒一百多年的苦心经营被这一个工人轻易就毁了，怪谁呢？
是不是劳务外包，自己心里没一点数吗？
也有人认为，这位工人严重违背了职业道德和职业操守。这次事件不仅暴露了个别人的品质问题，也反映出了部分行业从业者职业道德教育的缺失。其实工厂使用劳务外包的方式，原本就严重侵害了工人的基本劳动权益。工厂自身都严重违法，还有什么资格提职业道德和职业操守呢？
要守护企业的形象，首先自身做得要端正。用劳务外包的方式压榨工人，不给工人归属感，工人们不搞破坏都难。
不从根源上解决问题，不彻底取消劳务外包，类似的事情只会不断发生。
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