某日，邻居突然和我聊天，问在家吗？过来玩一会，然后我发现那天正好是工作日，于是问她，你是请假了吗？还是辞职了？按说这个时间点不应该正在上班吗？
邻居说没办法回家办公了，呃？回家办公？我以为她又找了一份在家办公的工作，见面聊了之后才知道，原来是去年去的公司因为留不住人，今年上班只剩下她和老板两个人了，而且今年老板也不再计划招人了。
从去年开始老板陆陆续续招了好几拨人，基本上都是待个三四个月就离职了，好不容易培养的上手了，懂了点基础，结果对方就辞职不干了，然后再加上他们老板是第一次创业，去年因为给员工开工资，已经有点资不抵债了，所以今年打算把之前租赁的办公室给退了，这样可以节约一笔开支，
但是又不想让邻居离职，于是就提出来让邻居在家里办公，工资照发，我说，这是不错啊，不用出门就能挣到钱，还有保底，在家累了还可以休息一下，
邻居苦笑道，“你想啥呢？我在家办公，然后手机还得一直和老板开着视频汇报进展，如果一会听不到我的声音或者看不到我的人就问我去哪里了？是不是去干别的了？又不想多花钱，又想让你干活。。。”
我想，对于大多数的初创企业来说，前两年应该是最难的，一个是人员的流动性，一个是资金的压力，对于外贸公司来说更是如此，没有平台和展会机会是招不到业务员的，但是即使投一个平台，如果不会运营和管理，投入的钱也几乎是打水漂。再加上员工以及公司的日常开支，可不是一个小数目。除非资金实力十分雄厚，或者是本身就有一定的客户量存在，那么可能起步还好一些，如果一切都是从零开始准备，要付出的代价其实是很大的，
对于找工作的小伙伴来说，如果真的要学一些本领，那么最好是找一些比较成熟的公司，最起码在你学习的这段时间是可以对你的未来是有保障的，而不是当自己刚刚有些业绩的时候，公司却突然解散了，自己主动离职和被动离职的差距还是很大，前者你至少已经做好了心理准备，而后者却可谓是突然袭击。
那么我们如何判断一个公司是否能够长存下去呢？我们在面试的时候可以从以下几个方面去考虑：
第一，公司成立的年限，相对来说，公司成立的时间越长，那么他的客户存量就会越大，即使没有一些好的平台和展会，单单是公司里以往的客户就可以支撑公司的各项开支。那这里至少可以保证你每个月的月薪是有保障的。
第二，看公司老员工的基数，老员工基数越多，公司的抗风险能力就越强，也至少证明这个公司对待员工是不错的，可以留住人，相反，如果一个公司里全是新手，那你可能就需要掂量一下了，而且有老员工带和没有老员工全凭自己摸索的差距也是很大的，
第三，看公司环境里的细节，细节是什么呢？就是对员工的一些日常需求是否有满足，比如是否有热饮机，空调， 还有各种的产品所需要的测量工具，样品柜或者是样品室，日常生活里用到的笔记本，标签等等，是否齐全，
如果一个公司连一些办公基本的需求都要员工自备，那这个公司一定是个极其节约的企业，可能比起员工生存更看重业绩。
第四，看公司对你的要求，如果公司对你的要求是踏实肯干能待得住，那么这可能是一个愿意培养新人的公司，如果公司对你要求手里是否有客户，能够带来多少客户，那这家公司要么是看重你手里的资源，要么是看重你能够短时间内带来多少业绩。
所以，虽然是双向选择，但是招到适合的员工以及找到合适的工作也是很难的一件事情。
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