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到了公司，才想起今天是礼拜五，顿时神清气爽，看到同事都格外亲切——毕竟接下来两天会见不到。
转眼已是星期一，哈欠连天、疲惫烦闷，周末的尾巴一溜烟不见了。
工作日像按了慢放键，周末却像开了快进条，虽然不上班的日子过得并不精彩：宅家待出了无聊，出门挤出了无趣，却还是会怀念这逝去的周末时光，坚定地祈祷下一个周末快点到来。
就算周末不愉快，依然坚定选择。
这种观念是否在你脑海中，已根深蒂固？——工作=受罪！
要理由？随便一想，真的很多：工作是完成别人的目标，是完善“领导”的宏伟蓝图，对自己来说，工作只是沉重的负担，是出卖时间来获取金钱的被迫无奈之举……
你真的讨厌工作？
在《心流》这本书中，有提到一项研究：
通过心理体验抽样法，调查了100多位从事不同行业的男女全职工作者，一共回收4800份问卷——平均每周约44人受测。
研究目标是想了解工作中产生心流的次数是否比休闲时多。
最终得到了一个肯定的结果：心流（在该书中，心流（Flow）被定义为人类在从事某项活动时进入的一种“最优体验状态”。）大多出现在工作的时候，绝少在休闲时发生。
结果是不是很反常识？让人有点匪夷所思。
当然这个研究存在不少争议点，样本也明显有局限性，不适用于不同文化背景和工作制度下的个体。
但抛开一些过分不合理的工作，其实也挺有道理。至少证明了：存在挑战、发挥能力、有清晰目标和反馈机制，这些工作自带的属性，恰恰会更容易提升人的心流频率。
如果一个人真的“躺平”，收获最多的体验很可能是无聊。
因此对工作先入为主的负面情绪，未必是对的。在无法改变外在条件时，不如调整自身心态，让自己开心工作。
如何与工作情投意合？
说起来很容易，一实施就卡住，开心工作该如何实现呢？
作者苑琳在编著——《塔木德》：人类的智慧在犹太人的脑袋里，犹太人的智慧在《塔木德》里，一书中提到，可以通过以下四个步骤获得工作的快乐：
一、保持良好的精神状态迎接每一天的工作
看到这个观点时，首先浮现在我脑海中一个画面：地铁上，目之所及之处，一个个人大都眼神空洞，极少有精神气。
与此同时，我也想到公司一个保洁阿姨，由于我每天到公司较早，她会热情和我打招呼，或者简单聊上两句。在我的印象中，她大多数时间都面带微笑，做事认真安静；
而遇到过的其他保洁阿姨很少笑，偶尔在打扫时还会听到她们低声的谩骂，声音充满抱怨和无奈。
保洁这份工作很辛苦，目前社会认可性不高，很多人是无可奈何才从事这份工作，心中有怨也在情理之中。
然而，这个保洁阿姨，没有被一份工作所困住，由自己来决定精神状态，绝对是良好精神状态的鲜活榜样。
二、不要把注意力只放在金钱上。
如果一个领导和你说：工作不要只想着工资，太肤浅了，你应该更多去关注个人能力的提升和自身价值的体现。
相信很多人会嗤之以鼻，上班不就是为了赚钱？领导这大饼画得太飘，都上天，让人看不见了。
但一份工作，在已经谈好固定工资之后，正常工作下，我们真的不该再盯着工资不放，毕竟再怎么盯着，正常情况下工资也不会就此“膨胀”。
不局限于当前的工作，把目标定位于提升自己，给未来的自己蓄力，收获到可复利不贬值的收益，才是理智的。
三、找出你在工作上的重要价值
小时候，大家的梦想，多数是充满价值的未来，当老师、警察这类耳熟能详的有用职业，当下便能看见价值；当科学家、数学家等，想和语文书上的名字一样，流芳百世。
长大后，才发现绝大多数人的岗位平凡得像没有名字的小蚂蚁，黯淡无光，完全没有期望中的光芒四射。
少了一枚铁钉，毁了一个王朝，这个故事提醒我们可以去相信：微乎其微的一个零件，也有其存在的价值，是系统运转的必需。
一个保洁阿姨若把自己工作做好，便会留下干干净净的环境。工作的价值也许不在职业本身，而在于我们如何对待和投入。
四、敢于问自己：我做这份工作值得吗？
面对一份觉得“讨厌”的工作，先不要急着“全盘否定”，静下来问问自己，弄清楚讨厌的具体是什么。
是不喜欢这份工作本身，还是在工作中的方向不对？工作太难？和领导或同事相处太累？或者目前只是短暂的情绪低谷？
得到答案后，对症下药，精准微调方向和角度，而不是全盘推翻再逃离。让每一次自问“值得吗”都变成下一次“更值得”的起点。
最后
意大利有句俗话说：“工作可以使一个人高贵，也能把他变成禽兽。”
愿我们都能在工作中越来越高贵——把每一次工作任务都当成让自己变强大的垫脚石。
