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2021.2.20关键词：校园招聘
【招聘管理篇】如何做好校园招聘？确保学生能够顺利到岗，完成招聘任务
一、什么是校园招聘
1、一般校招可分为专场招聘和非专场招聘，排除定向输出人力的那种
2、专场招聘：是企业在学校申请单独的招聘会
3、非专场招聘：是许多招聘企业在一起，类似于社招的招聘会
二、校园招聘的实施步骤
（一）提前做好校招前准备工作，注意五个维度，即4M1E（人机料法环），
1、人：是在招聘过程中所能用到的人员，例如：主讲人，面试人，材料准备人，协助人等。把该找的人找到位，并做好沟通
2、机：招聘中需要用的设备机器如：电脑、投影仪等，并且提前要提前确认正常
3、料：是指招聘所需要的资料和物料，比如企业简介，面试资料、传单，宣讲的素材、视频等
4、法：是指方式方法
5、环：是指校园招聘现场环境。根据环境的情况，及时调整布局，以确保现场宣讲的情况能够按部就班的执行下去
（二）校招宣讲内容
1、公司介绍：公司的历史背景以及发展前景
2、发展介绍：企业发展通道、晋升机制及针对学生的职业规划
3、待遇介绍：薪资待遇和日常福利
4、公司文化的介绍：通过多媒体展示活动，展示公司文化，让他们感受到企业对他们大学生的关怀与重视
（三）注意校招宣讲流程
在校招过程中做好有效演绎，其实无非就是5W2H，即基于什么目的，在什么时间，什么地点，做什么，怎么做，做事方式是什么，做到哪种程度等
1、开场预热：前面和学生互动，把气氛调动起来
2、公司介绍：介绍前面提到的宣讲四个内容
3、互动问答：是校招的重点环节
4、组织面试
（四）校招宣讲过程中的异常突发问题解决
1、安排好现场引导和互动交流人员
2、暖场时候注意暖场活动，做好互动问答
3、全程注意观察
4、异常问题慎重应对处理
（五）做好后期跟进工作
1、进行电话确认：确认好报到时间，以及对方请假回学校时间等细节问题
2、对于OFFER的确认要注意清楚：和对方信息确认好之后，确认指定邮箱地址，给学生产生正式感
3、在OFFER发放完毕之后，进行建群维护：避免学生的流失，同时让学生产生一种仪式感，方便我们通知
