这两天聊的增员比较多，所以招募方面感悟也会偏多。
今年会感到行业发生大变革。
不久前的报道说行业已经减少200多万从业者。
说明有很多人会退出这个行业。
并且这个数据还在不断上升。
再流失200多万也很正常。
这些减少的人里面有一批人会转向中介发展。
但是要警惕的是，
很多人不止是被保险公司淘汰，更是被行业发展趋势淘汰。
我们不是收容所，
不要接收那些本身被行业淘汰的人。
因为即使接过来依然水土不服没法生存下去。
诚然像MY这样优质的中介平台适应行业发展趋势，借着平台可以更快更好发展。
但中介也好，MY也好，有很多特质和要求。
在保险公司做不好的人，也许换个中介平台会有起色，但也非常有可能更加做不下去。
自驱性、学习力、没有鸡血和洗脑的文化氛围真的适合普通大众吗？
显然不是！
这样的氛围不是想做业绩就做，不想做业绩就不做。同样有基本考核，同样要紧绷着弦做业务。
还要求你更专业，该佛系时佛系，该激进时激进。
曾经我们还开玩笑保险经纪人18般武艺样样会，一个班的尖子生就那么几个。
大部分人还是适合被驱动。
所以擦亮眼睛好好选人，否则给自己带来非常大的培育成本，得不偿失！
