党的二十大报告指出，“要树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部”。建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，首先必须对干部进行全方位监督，全方位监督必须贯穿干部生活中的点点滴滴。要充分发挥干部监督的“指挥棒”作用，确保干部监督动真格、见真效。

        锚定政治监督“总航标”。“人之忠也，犹鱼之有渊。”忠诚是人之为人的“修身之要”，政治忠诚是一名干部立身立党之底线。从严强化政治监督，牵好监督的“牛鼻子”。对干部出现苗头性、倾向性的偏差或错误一定要抓小抓早，对于政治观念不牢、宗旨意识不强、担当精神不够、能力水平不佳、纪律认知不明的干部要适时采用函询诫勉等多种方式及时警醒，让一切从严的主基调贯穿干部工作全过程，以此涵养风清气正的政治生态。

        筑牢日常监督“压舱石”。天下之难持者莫如心，天下之易染者莫如欲。全面从严治党永远在路上，干部监督工作同样永远在路上。只有进一步加大干部日常监督力度和深度，让纪律和制度落到实处，才能把全面从严治党向末端延伸、向深处推进。在履行职责上，要改进自下而上的民主监督，发挥同级相互监督作用，把权力关进制度的“笼子”里；在日常生活上，要督促领导干部守住廉洁阵脚、压实法纪底线，常掸心灵灰尘、常清思想垃圾、常掏灵魂旮旯，以小事小节做细日常管理监督；在社会交往上，要警醒领导干部守住交往关，交往必须有原则、有规矩，不断净化社交圈、生活圈、朋友圈，用纪律规矩做深日常管理监督。

        把握选任监督“金钥匙”。治国之要，首在用人。用人风气好坏，直接影响用人行为和党内政治生态。必须以最坚决的态度、最果断的措施，坚持防微杜渐、畅通渠道、精准问责，从严做好干部选拔任用监督检查和责任追究，推动形成风清气正的用人生态。干部选拔任用监督要坚持问题导向，做到抓早抓小、靶向推进，确保监督工作有的放矢、精准施策。要抓住监督重点，聚焦民主集中制执行不到位、用人导向出现偏差、主体责任落实不力等系列问题开展监督，切实找准“穴位”、打准“聚光灯”，让“监督哨”亮起来，确保监督更准更实；要强化过程管理，把“监督哨”前置到干部选任最前沿，瞪大监督的眼睛，拉长监督的耳朵，突出对干部选任的重点环节、事前事后的过程监督，着力把监督抓实抓牢，以新时代选人用人监督的新风尚，促进全面从严治党向纵深推进。