党的二十大报告强调，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。发现培养选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。
加强理论武装，筑牢理想信念机制。理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的坚定源于理论上的清醒。培养选拔优秀年轻干部，最根本的是要加强理论修养。推动理想信念教育常态化制度化。年轻干部全面学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想。把理想信念教育作为党组织“三会一课”、日常理论学习的重要内容，严格落实“第一议题”制度，创新“三会一课”、主题党日等党内政治生活制度，深化联学共建机制，牢记“没有脱离政治的业务、也没有脱离业务的政治”，养成从政治上考量各项工作的习惯，做到在重大问题和关键环节上头脑特别清醒、眼睛特别明亮，不断提高年轻干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
全面加强磨炼，构建能力提升机制。实践出真知，实践长真才。坚持在干中学、学中干是年轻干部成长成才的必由之路。年轻干部扎根基层一线锻炼，经受繁重任务，处理复杂的矛盾，既能够真切感知人民急难愁盼，提高解决基层实际问题的本领，又能够在“接地气”的工作中深化对党的路线、方针、政策的理解，更好地学以致用。遵循干部成长规律，主动给年轻干部交任务、压担子、教方法，探索实行重要岗位历练、多岗位交流常态化机制，制定实施“墩苗培育计划”，有步骤、有计划地把优秀年轻干部放在不同岗位培养锻炼，到基层一线壮筋骨、长才干，到艰苦地方磨炼意志、提高本领，到复杂环境锤炼政治能力、培养斗争精神，吃得粗粮、向下生根、向上生长，使年轻干部经历更丰富、阅历更完整、能力更扎实。
加强严管厚爱，建立容错纠错机制。坚持严管厚爱相结合，激励约束并重，为年轻干部成长成熟营造宽松氛围。加强对干部的全方位管理。从严从实抓好干部日常监督管理，加大对年轻干部的监管力度。完善干部考核评价体系，优秀指标向担当作为的年轻干部适当倾斜。开展好谈心谈话活动，进一步加强对年轻干部“八小时以外”行为的监督。建立有效的容错机制。坚持在政治上关怀、思想上关注、工作上关心、生活上关爱，建立青年导师制度，培树身边先进典型，落实“三个区分开来”，完善容错纠错机制，厚植“求实、扎实、朴实”海关文化底蕴，打好“组合拳”、铺好“成长路”，让年轻干部在“拔节孕穗期”茁壮成长，在“事业黄金期”行稳致远，以青春之“我”勇担时代之责。
