第六章，如何在工作上不让他人他物牵着鼻子走
这一章篇幅不长，读下来竟然一时语塞。有句话说，幸福多半来自于人与人的关系，而烦恼也是。我们每个人的生活，都与他人他物息息相关，我们都有被人被物牵着鼻子走的时候。在工作中，我们的同事，客户，上司，主管等各个场合，从基层到高层，都有可能把我们每天的心情和行为搞的乱七八糟。
其实我最近就是被牵着鼻子走了，套用思维的四步骤，可以察觉到，我是有点对对方应该化对事件合理化了。同事有不恰当的行为，我第一反应是，她怎么不心虚呢？她应该怎么样怎样样才对。但是一般情况是同事基本上并不会主动的按我们期待的那样行事。当同事不改变，而我又无奈的时候，我又合理化 ，找借口一言不发，默默忍受，直到让自己陷入更大困境……
文中有一句话:无论你做什么，你都可以不让自己不开心，即使遭到不公平的待遇。
我们和同事和客户和上司的关系，其实都可以更佳化，面对工作总是滞后的同事，我们可以选择不抱怨也不忍受，直面问题对他做出提醒，强硬但不攻击，如果无果，你也还可以选择不跟她做同事 ，总之，不让她牵动你的情绪。是的，他人他物能不能影响你，关键在于你允不允许他们那么做。
记住，遇到什么样的人什么样的问题，你都可以朝更佳之选方面想，可以找他们谈，但不攻击他们。不要去纠结“是埋在心里不吭声好，还是发泄出来好”，在大发作和隐忍不发并让自己患上溃疡之间，我们是有第三种选择的。探讨我们的内心，说出我们的期待。老实说，你可能会得到各式戒备、推诿、更多牢骚或甚至伤人的反应，不过，也可能得到听进去了的反应。无论你得到什么反应，你对这种情形都保持头脑清醒，积极主动，不让他们牵动你的情绪。真的，虽然他们罪有应得，但把怒气撒在他们身上，远没有让你真正从容淡定那么有价值。
生而悦己，无论什么时候，你都可以选择先让自己开心。
