5.29刘润商学院日课总结:公平理论
说到了工资透明,首先想到的是工资结构是否透明。也就是所谓的底薪提成考核等等是否透明,如果这些东西是透明的那么工资即使不透明的,熟练的人自己一算便知道了大概。
所有的员工都在一起,即使工资不是那么透明,当大家在一起闲聊的时候或者开工资的时候也是可以知道的。毕竟这个东西问一问一般还是会说出来比一比的。
其实工资透不透明无非考验的就是几点: 一 内部是否公平,二外不公平,三个人公平。如果这三点做到做好工资问题透不透明也就不所谓了。
5.29刘润商学院日课总结:公平理论
说到了工资透明,首先想到的是工资结构是否透明。也就是所谓的底薪提成考核等等是否透明,如果这些东西是透明的那么工资即使不透明的,熟练的人自己一算便知道了大概。
所有的员工都在一起,即使工资不是那么透明,当大家在一起闲聊的时候或者开工资的时候也是可以知道的。毕竟这个东西问一问一般还是会说出来比一比的。
其实工资透不透明无非考验的就是几点: 一 内部是否公平,二外不公平,三个人公平。如果这三点做到做好工资问题透不透明也就不所谓了。