温故而知新可以为师矣。
今天去培训了跨境布局，申请了独立站！
马上结营来了！惊喜萌姐讲如何使用了能解效率手册解！相信她已经讲了，无数次的效率手册，但是为什么他还是讲效率手册的时候激情满满，这正是我们最应该学习的精神态度！对我来说如醍醐灌顶！平常自己在听手册的时候，已经也有五六次的时间了每次听觉得收获都很大，但从来没有今天这样子直接到自己的核心问题～稳定性。
其中影响是一个人生效率手册的人生蓝图拆解方式的解说。把一年的365天分成12个月再分成四周，再分成每天的天数，每个月其中安排一个重要紧急的事情，再加上三个重要不紧急的事情进行安排这样，其中这些事情再返回去从组成一个月的目标，这样子就可以返去。达到一个叫对目标是否平衡
一次对时间的管理是相信有了一个更清楚的认知，我们更应该多去做重要，不紧急的事情，而不是经常做这种每天都和的事就是因为没有把目标列很清晰。导致自己目标付款的时候，跟一年的时间想达到的目标是不一致的。然后除了分解为月目标的时候，再去用月目标把它分解为四个周期，每个周期也是对这种目标的有大到小的分解。在付款的时候，每个周期的目标叠加起来就达到一个月，目标了一个校对！
分解的目标安排成自己的清单管理这样子下来他我们一年的目标进行复盘的时候，只要是有吻合的说明，我们的目标是合理的！如果说不吻合的时候这个目标也许是太多了，并且没办法持之以恒，要不去把目标做一个分解变成如果你每个周期性进度20%就把他们时间维度拉长或者减少一些没必要的目标，用总目标来校对这些小目标。
今天启发最深的是关于一个人的稳定性，在2017年的时候，我就认识萌姐并且购买了他的时间管理和精力管理。在我们自己的这个领域发展的时候，战略规划️什么欠缺，所以导致了今年在盘点自己的企业的状态，是处于走下坡了这个状态而萌姐的这个状态却是整个平台的裂变，加上所有伙伴的这种精神面貌。非常的让我震撼的，有时候自己会因为公司的伙伴没有激情，我感到懊恼实则实际上这是体现出我自己公司的一个运营的人有欠缺点，还有自己平常的一个情绪的一个不太稳定性导致的状态。
我决心开始参与做早起接下去，要把自己的一个早起的稳定性加强，变成你的习惯，还有打卡的问题进行目标管理、精力管理、效能管理跟、时间管理尽量搞去做，让自己每天进步1000分之！一年的进步也是非常高的。好好爱自己加油！
