对于如何处理与前任员工的关系，我并没有丰富的经验。天下没有不散的筵席，在职场中，人与人之间的相聚本就是很短暂的。无论是从企业未来发展的角度，还是安抚现有员工，我们都应该谨慎处理对待新员工的态度。善待新员工不但会维护企业的口碑，也会为企业带来新的发展机遇。具体来说，建立前员工联盟，投资创业员工，都是善待前员工带来的商业机会。
组内不可避免也会出现离职的情况，对于离职的伙伴我会进行深入的沟通，了解原因和接下来的安排，并对团队工作进行回顾，对工作情况进行适当的肯定，也会表达我的祝福！离职是选择的结果，但我希望离职的伙伴是带着善意和温暖离开的。
