在私人单位工作久了，我发现私立企业和公立单位一个最大的不同就是领导的决策，在公立单位，领导的决策多少会征求员工的意见，比较民主。而私立企业，领导的每一个决策都是由高层领导开会决定，有些规则说改就改，完全不会在乎员工的感受。你要想在这里待下去，唯有服从。
这样的单位，员工的流动性也是非常大的，就连高层管理人员也是说变就变，似乎没有什么人情可以讲。
在私立单位工作了一年，我总结出了几点：
第一，不管任何人当领导，做好自己本分工作是根本。
这一年时间，人员不停地变动着，被开掉的开掉了，被降职的降职了，被约谈的约谈了，辞职的辞职了。护士长换过，运营院长也换过了，许多岗位都在不停地磨合中，每天都发生着不同的事情。在私立单位，每一个同事都有可能是别人生命中的过客，我也有不另外。我每天都能听到一些抱怨，比如这个领导怎么样怎么变态，那个领导怎么样怎么苛刻。其实在我看来不管是那个人做领导，打工人的命运都是一个样，除非你改变自己的心态。
在其位，谋其职。以不变应万变。永远要知道自己的位置在哪里。
第二， 多学习，少说话。
有一次，老板下来巡查的时候，发现很多医生护士串岗聊天。于是，发了很大的火。禁止所有人串岗聊天。
一开始，我觉得没有客人的时候，大家聊聊天也无可厚非，后面转换角度一想，影响确实不好。几个医生或是护士在一起聊天，有时候难免会抱怨工作上的事情，如果给客人听到会对整个公司的形象受损，也会给人一种比较松散的感觉。
在职场，我真的发现没有什么事情是不透风的，一点点什么事情都会在瞬间传开一样。你说我得坏话，我说你的不是。所以，聪明的做法即是：少说话，利用空余时间，多学习去提升自己。
第三， 多做事，少邀功。
对待工作，我一向认真负责，经常不是我工作范围内的工作我也做了，有人说，你做了这么多你要让他们领导知道啊！一开始，我一个人管四个岗位，心里也挺不爽的，几次找上层领导要人，领导都是以招人难为借口。我不想去揣测领导的心思，因为没有用。上面的领导虽然很少出现在我们检线中。但他们对我们每一个岗位的人都了如指掌。邀功完全没有必要，把自己手头上的事情做好才是最重要的。
在职场，不求有功，只求无过。
一个小小的职场就是如同一个小小的社会，其中的游戏规则你不只是要懂，还要学会如何玩得转。领导层永远只会站在资本的角度去考虑问题，你能给他们带来什么，适者生存，不适者淘汰。
