经过这几年的沉淀，我终于深刻地明白了一句话：取乎其上，得乎其中，取乎其中，得乎其下。
一件事情做好与做得差不多之间其实只相隔一点点，就看你愿不愿意在这一点点上死抠，比一般般做的更好一点，再好一点。
以高标准要求自己，你就不会差到哪里去，可是什么事都只要求自己差不多就好的的话，你的心理标准就会越来越低。
只有制定高标准才能够让规模扩大和往后被复制。
在你没有一定的地位的时候，你可以用高标准要求自己，但不要以高标准去强求别人，因为那时候你还没有那种资格，况且这种做法往往都是吃力不讨好的。
可是，这样又有一个悖论，那就是当你终有一日成为原同事的上级，你再以高标准要求别人时，就会让他人觉得你一升职就像变了一个人一样，有翻脸不认人的感觉。
如何权衡这件事？
我觉得，还是得以自己高标准的行为去影响别人，去引导别人让他们也有这种意识。如果这种感染的方法实在不奏效的话，就只能用强硬一点的手段“强制要求”了。当然，你自己也必须做到并且做好这些事。
有些古人的智慧箴言，在你看到和记下并以为理解的时候，其实你并没有真正的理解。
那难道这些话都没有用吗？
不，有用。
这些话在你心中埋下了种子，等到你亲身处于某些情境和遇到问某些题的时候，它们就会发芽。
我以前在心里埋下了很多种子，尤其是这休息的一年，现在将不断收获新的芽了。
