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1.最严重的失衡问题是企业规模不当，这种规模与它必须服务的市场或所需的管理不相称。
虹霖：企业失衡3：企业规模与服务市场/所需管理不相称。
2.管理人员，也是一种生产性资源。公司需要一流的经理人，可是如果不能提供让他们满意的薪酬，也不能带给他们足够的挑战和成就，即使公司成功地吸引来它所需要的人才，或是自己培养了这种人才，也会很快地失去他们。
虹霖：管理人员，也不能失衡。企业不发展，人才就要流失，但人才用的好，企业才会发展。这是一个相辅相成的结果。但是，企业要想发展，必须抓住新机会，而不是解决老问题。
3.有时，中小企业会因为充斥着昂贵且无用的管理人员而不堪重负。这种情况下，企业可以缩小管理人员的规模，使之符合企业的需要。
虹霖：管理人员的成本，一定能要和企业规模匹配。
