传大凤凰的企业文化我们每天都在诵读，使命愿景价值观，前俩项属于更高层的理想，价值观我们在工作中会慢慢发现，只有价值观吻合的人才会在公司的任何阶段付出自身的价值。
价值观是我们公司前进和发展的真正核心，无论是老员工抑或新员工甚至是面试期间针对面试者设置的问题都可以折射出他是否符合我们招聘的条件，譬如我们第一项价值观做人先于做事，我们着重提到了要感恩，在面试阶段就可以设置一个提问环节，你针对上一家公司有什么评价，这时候就可以看出面试者是否有感恩之心，如果一味地指责上一家公司是如何苛刻，如何对于他们的成绩视而不见，公司团队如何排挤他人等等，对于前公司依据感恩的话都没有，那相信他加入我们公司90% 的可能性也是最终不辞而别。我们需要的是能够真正知晓自己能力有多大并怀有感恩之心的人，哪怕他不聪明，能力有点欠缺，但是如果他怀有感恩的心，我相信他在那里都会有所成绩，而不是一个浑水摸鱼的的不作为的员工。
有时候你会发现有人嘴上说我如何如何认可公司企业文化，但是就是不作为，没业绩，这属于职场老油条，就需要由我们的企业文化第二条来甄别。
