“为政之要，唯在得人。”当今世界正面临百年未有之大变局，我国正处于实现中华民族伟大复兴关键时期。国内外形势环境变化之快，改革发展稳定任务之重，矛盾风险挑战之多，是历史上任何一个时期都不曾有过的，这对我们党治国理政形成了前所未有的巨大考验。广大党员要心往一处想、劲往一处使、在通往中华民族伟大复兴的伟大征程中勇于担当作为。
为担当者担当、为负责者负责。对在工作中坚持原则认真负责的党员干部，如果因为触动他人利益而招致诽谤谣言和不实举报，各级党组织要及时查明事实、澄清真相，为敢于动真碰硬的党员干部鼓劲撑腰，依法追究不实举报、恶意中伤者的责任。要鼓励党员干部面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，以制度化的举措解除他们的后顾之忧。
凭实绩论英雄，坚持鲜明的用人导向。完善能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，坚持有为者才有位，突出实践实干实效，让想干事能干事干成事的党员干部有机会有舞台。各地各级党组织应立足实情，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，让担当者充分感受到组织的信任和爱护。
坚持严管厚爱激励担当，营造风清气正好气象。建立健全容错纠错机制。人非圣贤，孰能无过？要严格按照有关要求，将干部在推进改革发展中的三类失误错误与相应的违法违纪行为区分开来。一方面，坚持有错必究、有错必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高；另一方面，切实构建科学合理、松紧有度、便于操作的容错纠错机制，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。
