校园招募针对的对象主要是在校的毕业生群体，大学校园是潜在专业人员、技术人员及管理人员的重要来源。由于社会上有经验的员工数量有限，而且获取这些人才的成本往往比较高，因此越来越多的组织选择进人校园进仃招募，以发掘潜在的人才，同时借此机会树立自身形象。
校园招募的优点是，组织可以找到足够数量的高素质人才，而且新毕业学生的学习愿望和学习能力较强，可塑性很强；另外，与具有多年工作经验的人比起来新毕业学生期望薪酬较低。但校园招募也存在不足：学生没有工作经验，需要进行一定的培训；他们往往有过于理想化的期待，对于自身能力也有不现实的估计，容易对工作和组织产生不满，进而流失率高；校园招募需要经过系统的策划，因此组织需要付出较大的努力。
为了提高校园招募的质量和效率，组织可以在以下几方面进行工作：第一，根据空缺职位情况选择好学校及学生群体；第二，与学校学生工作部门建立长期联系，而且可以组织学生到本组织实践，尽早相互了解，使他们在毕业时把本组织看作首选目标；第三，为优秀人才设立奖学金，设立的奖学金一般要针对组织所要获得的目标人才群体；第四，让组织形象经常出现在校园里，让学生了解组织，如赠送一些带有组织标识的纪念品和公共设施；第五，一旦决定录用就与学生签署协议，协议要明确双方的责任，尤其是违约的贯任，以约束学生随意变更就业单位的仃为。
